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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGute kontinuierliche Auftragslage
Faire Entlohnung
Kommunikation steht ganz oben.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes, immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Das er lokal produziert und Arbeitsplätze sichert.
Zukunftssicherer Arbeitsplatz. Nettes Miteinander.
Guter Umgang miteinander, insbesondere bei Fehlern.
Pünktliche Zahlung Löhne und Prämien.
Zeitweise verpflichtende Mehrarbeit.
Aktuell nichts.
Nichts nennenswertes.
Das Sommerfest mit Familie war Klasse. Bitte wiederholen.
Bezahlte Mehrarbeit
Bereits mit Vorgesetzten besprochen.
Der am besten bewertete Faktor von Haendler & Natermann Sport ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter ist gleichgestellt, es gibt keine Unterschiede.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Noch gleicher geht es nicht.
Bisher habe ich keine Benachteiligungen gegenüber Kolleg*innen mitbekommen oder festgestellt.
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haendler & Natermann Sport ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn ich mag, kann ich bei Bedarf in anderen Bereichen arbeiten.
In manchen Bereichen gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
