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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch verstehe hier teilweise die schlechten Kommentare nicht. Solche Aussagen wie "Fast das ganze Jahr Überstunden ausgeschrieben" oder "Urlaub wird vom Unternehmen verplant" oder "Es kündigen sehr viele Leute" kann ich echt nicht nach vollziehen! Der Arbeitgeber legt sehr viel Wert darauf, dass Überstunden nicht stattfinden. Im Gegenteil, wie oft durften wir an Brückentagen oder auch an "normalen" Arbeitstagen 1-2 Stunden früher heim? Oder, wie oft hat der Arbeitgeber Frühstück/Mittagessen etc. für seine Mitarbeiter ausgegeben?? Sowas sieht natürlich immer niemand! ...
Verhalten unter Kollegen/innen sehr familiär
Das umgehen zwischen den Mitarbeitern ist schrecklich. Das gildet natürlich nicht für alle aber die meisten zum Beispiel die Außendienstmitarbeiter. Wie die einen behandeln ist unterirdisch und das wird sich auch nicht ändern, weil es die sind die schon seit 20 Jahren dabei sind und es unmöglich ist diese zu kündigen. Schade, weil dadurch werden bzw wurden einige gute Mitarbeiter vergrault.
Man wird absolut nicht geschätzt!!!
Ich kann nichts bemängeln. Ich selbst habe nur positive Erfahrungen gemacht. Klar ist man ab und an mal gestresst, weil viel zu tun ist. Aber wo hat man denn keinen Stress?
Hire and fire
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter am Management ist dauerhaft präsent. Häufig sorgen sehr unprofessionelle Entscheidungen für Kopfschütteln.
Eine derart hohe fluktuation an Personal wie hier kann nicht normal und alleinig an den Angestellten liegen
Den Mitarbeitern zuhören die es auch verdienen und nicht nur denen die es absolut nicht verdienen.
Außerdem sollte man, wenn der Mitarbeiter auf einen zu geht und das Gespräch sucht, nicht unbedingt lügen und dann ohne Grund die Kündigung in den Briefkasten !während des Betriebsurlaubes! Schmeißen die er nicht mal selber mir gegeben hat und 4 Wochen vorher mir was von einer Zukunft erzählen die er mit mir hier im Einkauf geplant hat und was ich nicht für eine tolle ...
Es ist wirklich ein sehr gutes Unternehmen mit einem liebenswerten Geschäftsinhaber. Ich konnte hier nie irgendwas bemängeln.
Der einzige Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber ist, dass er nicht immer zu sehr an die Mitarbeiter denken soll! Nicht jeder verdient es, so behandelt zu werden, wie es der Arbeitgeber macht. Man sieht es hier an den Kommentaren.
Mitarbeiter sind für den Geschäftsführer nur "Affen"
Es sollte mal ein aktiver Mitarbeiter eine Bewertung abgeben, damit nicht nur frustrierte Ex-Mitarbeiter ihren Unmut kund tun.
Allerdings sind diese Bewertungen alle gerechtfertigt!!!
Der am besten bewertete Faktor von Huber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der Zusammenhalt war Top
Jeder hilft jeden. Wenn man mal nicht weiter kommt oder Hilfe benötigt, ist immer jemand da.
Die Kollegen sind eigentlich alle ganz nett aber die wissen auch schon, dass die Neuen in der Regel nicht lange bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War mir nix bekannt
Keine Weiterbildung für Mitarbeiter bekannt.
Wird viel gesprochen aber nicht gehalten.
