idealo 

internet 

GmbH

als Arbeitgeber

Es scheint, dass die Kommunikation bei idealo internet GmbH einige Herausforderungen darstellt. Ein Hauptanliegen ist die mangelnde Transparenz, insbesondere bei wichtigen Themen und Entscheidungen. Dies wird durch Geschäftsführerwechsel und den Veränderungsprozess verstärkt, wobei Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, nicht ausreichend informiert zu sein.

Zudem wird die Kommunikation als unklar und ungenau empfunden, was zu einer gewissen Unsicherheit führt. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Meetingformate und der Art und Weise, wie Neuigkeiten kommuniziert werden. Die Geschäftsführung wird als distanziert wahrgenommen und es fehlt an Anerkennung für die Erfolge der Mitarbeiter:innen.

Des Weiteren gibt es Kritik an der internen Kommunikation innerhalb der Teams und eine wahrgenommene mangelnde Offenheit bezüglich betrieblicher Veränderungen und der Geschäftslage. Schließlich wird eine fehlende Inklusivität in der Kommunikation bemängelt, insbesondere bei religiösen Festen.

Die Arbeitsatmosphäre bei idealo internet GmbH wird durch eine Mischung aus Wertschätzung und Respekt unter den Mitarbeiter:innen geprägt, wobei es jedoch Anzeichen gibt, dass diese Aspekte bei einigen Vorgesetzten fehlen könnten. Die Büroeinrichtungen, einschließlich einer Dachterrasse und Küche, werden positiv bewertet und tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von starkem Micromanagement in der Produktentwicklung, das von der Geschäftsführung ausgeht und auf einem Top-Down-Prinzip basiert. Zudem scheint die Atmosphäre durch angekündigte Veränderungen in der Geschäftsführung und unsichere Zukunftsaussichten belastet zu sein. Kritik gibt es auch am Management, insbesondere im mittleren Bereich, wo einige Teamleiter:innen als inkompetent wahrgenommen werden.

Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Unternehmenskultur als beeindruckend beschrieben, geprägt von Toleranz, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.

Die Führungskultur bei idealo internet GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre direkten Vorgesetzten als herausragend und empathisch ein, während andere die Kompetenz einiger Teamleiter in Frage stellen und eine mangelnde Aufmerksamkeit für Praktikanten und Werkstudenten bemängeln. Es wird auch berichtet, dass einige Vorgesetzte wenig Initiative zeigen und sich auf den Erhalt ihrer Position konzentrieren.

Die Geschäftsführung wird von einigen als distanziert und wenig empathisch wahrgenommen, wobei insbesondere das Top-Management als überheblich und herablassend beschrieben wird. Es gibt Bedenken hinsichtlich einer bevorzugten Behandlung bestimmter Kolleg:innen und einer mangelnden Wertschätzung durch "Top Tier Manager". Beschwerden über das Verhalten einiger Führungskräfte wurden zwar gemeldet, jedoch offenbar nicht weiter verfolgt. Insgesamt deutet dies auf Herausforderungen in der Unternehmenskultur hin, die potentielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten.

Die Gehaltsstruktur bei idealo internet GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Bezahlung, die als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird. Insbesondere langjährige Kolleg:innen und Entwickler:innen könnten das Gefühl haben, dass ihre Gehälter nicht marktgerecht sind.

Zudem wird die fehlende Möglichkeit von Sonderzahlungen, wie beispielsweise ein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld, bemängelt. Auch die Prozesse zur Gehaltserhöhung könnten als schwierig und begrenzt in den Verhandlungsmöglichkeiten empfunden werden. Es wird berichtet, dass Anpassungen des Gehalts teilweise von der Entscheidung der/des Vorgesetzten abhängen könnten.

Trotz Bemühungen des Betriebsrats vor fünf Jahren, scheint es keine signifikante Veränderung in der Gehaltsstruktur gegeben zu haben. Dies könnte für potenzielle Bewerber:innen eine wichtige Information sein, um ihre Erwartungen an das Unternehmen richtig einzuschätzen.