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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeBisher kam das Gehalt pünktlich.
Ortsnähe, der Eine oder der Andere Kollege und die 35h/ Woche.
Chaotische, keine ORGA, die Führungskräfte überfordert und inkompetent.
Jeder zweite ist Miteinander liiert. Teilweise direkt in den Abteilungen. Was definitiv kein Vorteil für die Firma ist.
Die Betriebsblindheit.
Totalausverkauf am Stammsitz. Neues
Ausbildungskonzept ist gescheitert.
Inzwischen ist die Firma insolvent...Neuer Investor ist wohl jetzt da.
Um zu Überleben muss die Firma von Grund auf neu aufgestellt werden... ob Dies gemacht und gewollt wird, bleibt abzuwarten. Da habe ich meine Zweifel.
Themen wie
- Mobiles Arbeiten
- Home Office
- Job Rad
- Sabbatical
- Weiterbildungsangebote
- Verbesserungsvorschläge
Ernstnehmen
Den Overhead abbauen.
Es gibt mehr Führungskräfte als Werker.
Weniger Führungskräftr. Der Wasserkopf steht in keinem Verhältnis zum Umsatz.
Sich auf Kernkompetenzen konzentrieren. GL sollte Vorbildfunktion haben.
Der am besten bewertete Faktor von Illig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
* vorausgesetzt es gilt momentan kein Tarifergänzungsvetrag
Bezahlung war gut
Zahlt fair und pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Illig ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Betriebswirtschaftliches wird genug Kommuniziert, im Technischen Bereich (Änderungen, Neue Bauteile usw.) wird zu wenig kommuniziert.
Gab es auch unter der aktuellen Branchenfremde Führung nie.
Führungskräfte haben immer Recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab keine Weiterbildungen... in MA's nichts investiert, veraltete Denkmuster. Führungskräfte die keine Personalführung kennen und überfordert waren.
Karriere machen nur Externe
