Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Imago Eyewear?

Imago Eyewear wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Imago Eyewear schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Imago Eyewear als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Imago Eyewear das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Imago Eyewear als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,6

kununu Score2 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,5Gehalt/Sozialleistungen
- 1,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildungsmöglichkeiten werden übernommen

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Parkplätze vorhanden.

Dezember 2022Bewertung lesen

Unprofessionalität, Unfaire Bezahlung z.B. bei Fahrtzuschlägen, Personalabteilung nicht vorhanden, daher keinerlei Fachwissen über Personalwesen und das deutsche Arbeitsrecht, zu wenig Parkplätze

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen und wenn jemand krankheitsbedingt ausfällt, hinterfragen warum es vielleicht so häufig vorkommt. Hier wird an den falschen Stellen Geld gesparrt. Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter, das sind keine Maschinen. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, hier in einem persönlichen Gespräch besprechen warum er geht. (Da könnte man die Kritik annehmen)