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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteVertrauen in Mitarbeiter, wenig bis kein Micromanagement
Offen für andere Arbeitszeitmodelle, 100 % Remote, Work-Life-Balance, viele glückliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Offene Kommunikation, kollegialer Umgang und Flexibilität im Zeitmanagement
herzlicher Umgang, professionelles Umfeld, Hoher sozialer Aspekt, Teamzusammenarbeit, gelegentliche Come-Together oder gemeinsame Mittagessen.
Immer interessante und neue Herausforderungen und deren Lösung
Die Einarbeitung war relativ lang und gut gemacht, aber an der Tätigkeit vorbei, daher leider nutzlos. Es fehlt an Kooperation, Kommunikation und Struktur zwischen den Abteilungen, teilweise auch innerhalb der Abteilungen. Lösungen zur Steigerung der extrem niedrigen Produktivität werden zerredet. Ob der Betroffene jemals eine Chance auf Wertschätzung bekommt, ist zu bezweifeln. Betrifft aber nicht jeden.
Bis jetzt nichts Negatives erlebt!
Die Kommunikation ist (wie überall) nicht immer optimal. Manchmal gibt es Produkt-"Auslegungsvarianten" zwischen Vertrieb und Entwicklung. Aber dass ist wohl überall so ;)
Gezieltes Onboarding, Produktivität ernst nehmen, Mitarbeiter, die widersprüchliche Informationen geben, nicht kooperieren wollen oder die Produktivität missachten, entlassen oder zumindest zur Verantwortung ziehen. Klare Einzelverantwortung statt Verantwortungsmix.
zusätzliche Niederlassungen aufbauen
Bis jetzt bin ich wirklich sehr zufrieden bei IntraFind und habe deshalb auch noch keine Verbesserungsvorschläge.
Bis jetzt keine Vorschläge von meiner Seite! Aber mit der Zeit wird sich bestimmt was ergeben.
Den geplanten Entwicklungsprozess mit allen Konsequenzen durchziehen
Der am besten bewertete Faktor von IntraFind Software ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
konstruktive Kritik wird angenommen und umgesetzt. Ein wirklich angenehmes miteinander
Menschlich, zuwendend, loyal.
Die Vorgesetzten sind in ihren Teams eher hands-on und nicht top-down. Es wird auf die Mitarbeiter mit ihren Expertisen gehört und vertraut
Die Vorgesetzten arbeiten weitestgehend als gleichberechtigte Teammitglieder mit, keiner spielt seine Position aus.
Flache Strukturen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntraFind Software ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige Infos werden oft nicht weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Entwicklung sind Karrierestufen definiert, so dass sich jede/r im jeweiligen Karriereweg wiederfindet und weiterentwickeln kann. Ein vorgefertigtes Weiterbildungsprogramm existiert nicht. Auch hier wird Verantwortung übertragen, denn sinnvolle Weiterbildungswünsche werden unproblematisch unterstützt.
Einen Auf- oder auch Abstieg gibt es hier nicht wirklich. Hier wird auf Augenhöhe geredet. Im Schnitt wurde ich einmal im Jahr auf eine Weiterbildung geschickt und private Weiterbildungen werden unterstützt (früher heim gehen / mal Minus machen oder auch mal ein Tag bezahlter extra-Urlaub wenn man Schulungen selbst finanziert)
wird individuell geregelt
