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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
EssenszulageDas stabile Arbeitsumfeld mit gutem und gesundem Wachstum
Pünktliche Bezahlung
Stabilität auch in schlechten Zeiten wie Corona
Jeder kennt jeden. Auch die Geschäftsführer sind sehr wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber. Viele Mitarbeiter die dort einmal angefangen haben, wechseln nicht mehr. Das sagt schon viel aus.
Zu viele Standorte und Wege
Kein Bock Einstellung um Vorschläge zu bemühen
Schlechte Bezahlung
Nichts gravierendes
Mehr investieren in alle Arbeitsplätze (Möbel, Klimatisierung)
Vertriebs Vorgesetzten wechseln und jemand einstellen der Strukturen und klare Herangehensweisen kommuniziert
Neue Möbel für alle.
Verwaltung unter einem Dach ansiedeln
In manchen Bereichen vielleicht etwas mehr Dynamik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Steitz Secura ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alt eingesessenes Familienunternehmen mit einem hohen Qualitätsbewusstsein für die Produkte. Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen. Geringe Hierarchien und kurze Wege. Hier spielt der Mensch als solches noch eine große Rolle.
