Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatztransparent, dynamisch, jung, engagiert und ambitioniert
I’ve had access to various training resources and opportunities to expand my skill set. The company’s commitment to professional development is evident, and it’s great to see encouragement for continuous learning
Super professional team that is engaged and knows what to do, even in a fast growing environment, that leads to a great working environment and the opportunity to growth within the company
Good learning experience. Mainly learned what I dont want from a workplace. Also very good at selling itself.
Die Arbeitskultur
es werden lieber neue leute reingeholt statt auf bewährte mitarbeiter zu setzen
Pretty much everything after the honeymoon phase. Poor leadership, no transparency, and a strong hire and fire culture. Funny now. Not so much back then.
Management und die Feigheit nicht transparent zu sein und jemanden im dunklen tappen zulassen. Statt die Wurzel des Problems zu suchen versucht macht Geschwüre zu behandeln wie Hire&Fire Mentalität in amerikanischen Unternehmen.
Gehalt, Benefits, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Intransparenz, nicht nachvollziehbare Entscheidungen des Managements, Versprechen werden nicht eingehalten, Kundenbindung unzureichend
Treat people like humans, not headcount. Be more open. Pay fairly for the same work. Less micromanagement. Less hire and fire. More trust. Not rocket science.
Noch klarere Priorisierung bei Projekten wäre manchmal hilfreich – aber das ist bei einem schnell wachsenden Unternehmen normal.
viel gelaber um vertrauen. echtes vertrauen bekommt keiner
Transparenz schaffen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Kommunikation untereinander fördern, Weiterbildung der Belegschaft, Vertrauen des Managements gegenüber Mitarbeitern verbessern
Menschen sind die wichtigste Ressource, Kommunikation ist key und bei Bezahlung muss man nichts sagen..
Der am besten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
auf Mitarbeiterebene gibt es sehr nette Kollegen und Kolleginnen, die aber zum Teil verschlossen sind
Ich habe das Team geliebt, viele Macher die mir was beigebracht haben.
Starkes Team, regelmäßige Events, viel Unterstützung
Depends on team, but overall the
Im Team super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
All about how you negotiate at the start. New hires sometimes earn way more. Loyalty doesnt pay.
Gehalt im üblichen Rahmen. Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge besteht. Potenzial gibt es bei zusätzlichen Gratifikationen und Boni (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Unternehmensbeteiligung).
Obstkorb ist da, bringt einem aber nichts, wenn das Gehalt nicht zu der Erfahrung, den Aufgaben und Jobtitel passt
Für die Branche wohl eher unterdurchschnittlich
Start-Up Gehälter, bei dem neue Mitarbeiter deutlich bevorzugt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
wer denkt man kann hier vorankommen wird sich bald täuschen. man wird sehr kleingehalten
This was not a relevant topic. Even though they promise a lot.
Company provides consistent feedback loops (formal and informal) and provides learn and development budget to each and every employee in other to promote further development. Leadership is always open to hear about new challenges that employees want to undertake and really try to make them happen
L&D Budget für jeden vorhanden. Management versucht Top Talente weiterzuentwickeln und Beförderungen finden regelmäßig statt
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das ich für die Größe des Unternehmens auch angemessen finde.
