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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich
die Vielzahl an: Aktivitäten, Angebote für Mitarbeiter, Transparenz, offener Umgang, sympathische Geschäftsleitung, Betriebs-Restaurant, Werte-Vermittlung, moderne Arbeitsumgebung, Region-/Welt-Verbundenheit.
Der Respekt gegenüber der Mitarbeiter ist auf jeden Fall vorhanden!
Wer auch schonmal anderswo war, findet hier kaum Punkte, wo nicht obere Kategorie sind. Also fast Alles ist bei Mayr gut bis top.
- gutes, kollegiales Verhältnis unter den Mitarbeitern
- guter Stellenwert der Mitarbeiter bei den Inhabern
Produkte die Firma entwickelt und produziert.
- Familienunternehmen
- Interne Kommunikation
- Erfolgreiches Unternehmen, mit innovativen Produkten
- Die Produkte werden in über 60 Branchen geliefert. Die Kundenanwendungen sind entsprechend vielseitig und abwechslungsreich. Zudem ist mayr dadurch breit aufgestellt und nicht von einzelnen Branchen abhängig.
Familienunternehmen
- Sehr gutes Standing bei den Kunden
- Man kann mit den Vorgesetzten und Kollegen/innen über alle Themen offen sprechen
- Faires Gehalt
- Top Arbeitszeiten
- Standort im Allgäu
- z.T. immer noch festgefahrene Strukturen
- teils schwierige Kommunikation zwischen gewissen Abteilungen, was bewusst ist, aber nicht geändert wird, wobei es sich hier schon gebessert hat.
- seltsame Zeiterfassung mit täglich pauschal 8 Minuten Abzug wegen "Umziehen" für alle Mitarbeiter, auch für die, die sich gar nicht umziehen müssen...
Fachlich und persönlich ungeeignete Abteilungsleiter und der größte Teil vom Betriebsrat schaut nur auf persönliche Vorteile. Die Arbeitszeit.
Welche Konsequenzen können die unschönen Bewertungen zur Mitarbeiterumfrage diesmal erwarten?
Das nur Bewertungen gelöscht werden und das man nichts ändert
Den Betriebsrat
Es gibt hunderte Richtlinien aber das ist nur scheinheilig und für das Image
An unsern Geschäftsführer, gehen Sie mit offenen Augen und Ohren durch die Firma, sprechen Sie die Leute an, gegebenenfalls notieren Sie sich Wünsche und Interessen, wie ihr Großvater in seinem bekannten schwarzen Buch. Nehmen Sie sich auch mal die Vorgesetzten zur Brust und zeigen der Belegschaft, dass sie selbst noch die Zügel in der Hand haben.
Seien Sie mutig und rufen über Ihr Intranet alle Mitarbeiter zu einer anonymen Umfrage auf. Gestalten Sie einen anonymen Fragebogen in Papierform oder ermutigen ...
Parkplatzsituation ist oftmals relativ anstrengend. Umweltverhalten darf noch verbessert werden. Toiletten sind manchmal sehr verschmutzt. Wobei dies natürlich auch im Verantwortungsbewusstsein eines jeden Einzelnen liegt.
Geschäftsführung auch mit Mitarbeiter sprechen, fragen. Nicht nur über Vorgesetzte erfahren. Es gibt kein Rauch ohne Feuer, allerdings wie ist es zu dem Brand tatsächlich gekommen?
Sollen gemacht werden sind aber dann unangenehm.
Sprechen Sie direkt mit den Mitarbeitern in den Abteilungen und lassen sich nicht weiter von Abteilungsleitern und Betriebsrat belügen.
Der am besten bewertete Faktor von Chr. Mayr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Mann bemerkt gleich das gute Arbeitsklima! Die Kollegen unternehmen auch in der Freizeit viele Aktivitäten. Ich denke, dass sagt schon viel aus!
Wie in anderen Formen auch keiner muss sich lieben
Durchschnittlich nur kein Team
Guter oberer Durchschnitt
Über meine Kollegen kann ich nur positiv sprechen, dieser zusammenhalt ist wirklich gut.
Wie es in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chr. Mayr ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Diese Firma wurde in ihren über 125 Jahren Stück für Stück immer weiter auf und ausgebaut. Mit unserem leider verstorbenen Senior Geschäftsführer und unserem ausgeschiedenen Geschäftsleiter (von hier aus weiterhin gute Besserung) ist leider auch die Menschlichkeit, auf die so viel Wert gelegt wurde, abhanden gekommen.
Der neue Geschäftsführer spricht immer nur von einem Familienunternehmen und der Menschlichkeit, interessieren tun ihn aber nur die Kennzahlen und die Lügen der Bereichsverantwortlichen. Was ist auch schon ein Mitarbeiter wert….die sind ja alle ...
Ist man bereit mitzuziehen, kommt man mit Allen gut aus. Will man Geld umsonst und ohne Leistung , kann es auch zu Problemen mit dem Vorgesetzten kommen.
Respektlos und hinterhältig was gefördert wird.
Wie kann man nur auf diese Personen bauen
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Funktioniert nur nach dem Motto wenn ich nicht neue Stelle bekomme, gehe ich. Das hat geklappt teilweise. Tatsächlich sind sehr viele gute Mitarbeiter weg. Weil sie ihre Arbeit gut gemacht haben. Sollen sie auch weiterhin machen so nach dem Motto. Na klar warum intern versetzen???
Schade dass es immer noch kein Alarm ausgelöst hat, bei Geschäftsführern.
Man bekommt seine Chancen wenn man sich reinhängt und etwas Geduld aufbringt. Hinterhergeworfen wird es einem natürlich nicht, warum auch?
2* weil ich nicht beurteilen kann ob es bei jüngeren vielleicht möglich ist.
Ist nicht erwünscht
Sehr schlecht
