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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein tolles Unternehmen wo man das Gefühl hat man wird als Arbeitnehmer geschätzt bzw. man merkt, dass es nicht nur auf Zahlen ankommt sondern es auch wichtig ist, dass es dem Mitarbeiter gut geht.
Man hat für alles was den Arbeitsalltag angeht einen Ansprechpartner. Teile die man benötigt werden nach Hause geliefert, ebenso das Werkzeug.
Die vielen Vorteile, wie z.B.: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Hauseigene Kantine, Rabatte, Meiko Academy
abwechslungsreiche Aufgaben, gutes Betriebsklima,
Man ist als Servicetechniker immer direkt bei den Kunden. Und hat so wenig persönlichen Kontakt zum Büro , was gut so ist .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur auf das SC München bezogen finde ich es sehr schade das es viel zu wenig Mitarbeiter Wertschätzung gibt was ja nicht nur das Gehalt betrifft.
Teilweise Bevorzugung der Kollegen / Keine Konsequenzen für Kollegen die Nicht Teamfähig sind
Es gibt nichts was ich wirklich schlecht finde
Teilweise keine guten Führungskräfte
Falsche Personalentscheidungen - Wichtige Führungskräfte können eben nicht Führen. Alles wird schön geredet. Bloß kein Stress machen und ja nicht durchgreifen.
Zu viele nicht logische Umstellungen in der gesamten Struktur. Sind mit sich selbst beschäftigt.
Verunsicherung der Mitarbeiter.
Schlimmer noch: Wegbrechen von Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Verpackungspolitik der Ersatzteile überdenken. Gehaltsangleichung Ost/West war ok, aber die Leistungen und das Können einzelner werden darin nicht wirklich berücksichtigt. Leistungszulage gibt keine ausreichenden Unterschiede von starken zu schwachen Mitarbeitern.
es geht immer noch ein bisschen besser....die Anregungen aus meiner Bewertung zur Kenntnis nehmen und gerne umsetzen! :-)
Eine Erweiterung der Benefits wäre cool. Ansonsten bitte weiterhin die tolle Atmosphäre aufrecht erhalten
Gehaltsstruktur anpassen / mehr Aufstiegschancen bieten / bessere Kommunikation von oben nach unten
Sich mehr um die Angestellten kümmern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MEIKO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird kein bzw. Zu wenig Raum gelassen um den Zusammenhalt zu stärken
wir sind alle ein Team
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Die Arbeitsatmosphäre ist durch gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung geprägt.
Passt nicht immer 100 % was auch in Ordnung ist. Aber im Großen und Ganzen gut. Man sollte überlegen an dem abteilungsübergreifenden Zusammenhalt zu arbeiten.
Die Kollegen halten hier sehr gut zusammen und helfen immer wenn man ein Problem hat! Ich bin sehr zufrieden, in einem so guten Team sein zu dürfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEIKO Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Von übergeordneter Ebene werden selten bis keine Informationen weitergegeben; wenn doch, erfolgen sie häufig informell statt transparent, obwohl offene Kommunikation in den DNA-Werten verankert ist. Informationen verbleiben überwiegend auf der Führungsebene. Der Führungs- und Kommunikationsstil wird als stark direktiv und autoritär wahrgenommen, mit begrenzter Dialog- und Offenheitskultur.
Kommunikation innerhalb des Teams i.O.
Informationen vom Hauptsitz kommen verspätet oder gar nicht.
Nicht immer werden wichtige Dinge offen kommuniziert.
Nur das nötigste oft zu spät
Transparenz ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die Meiko interne Academy, werden die Mitarbeiter gefördert und weitergebildet. Es sind Präsenz- als auch Online Schulungen vorhanden, wordurch u.a. die neuen Mitarbeiter sehr schnell vieles über das Unternehmen, die Produkte und die Werte lernen. Es gibt jedoch auch viele andere Schulungen für alle Mitarbeiter, sodass die Mitarbeiter immer auf dem Laufenden sind.
Die Aus- und Weiterbildung unserer Techniker, an unserer MEIKO-Academy, finde ich optimal, da sie regelmäßig stattfinden. Dadurch sind die Kollegen immer auf dem neuesten Stand. Die Schulungsangebote, für den Innendienst, sind noch ausbaufähig.
Interne MEIKO Academy. Es wurden bei der internen Umstrukturierung auch vielen internen Mitarbeitern neue Positionen angeboten mit Führungdverantwortung. Es ist schön, dass der Fleiß auch belohnt wird
Wenn man alle Produktkategorien beherrscht gibt es eigentlich keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen eher gering.
Wenn man sich mit Führungskräften gut stellt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEIKO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MEIKO Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEIKO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEIKO Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MEIKO Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEIKO Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie