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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubtMan hat viel Freiheiten in der Ausübung seiner Arbeit. Wenn man seinen Job gut macht, wird man in Ruhe gelassen.
Es sind alle freundlich, nett und d zuvorkommend. Es wird einem zugehört
Solange man seine Arbeit ordentlich macht, hat man seine Ruhe und ziemlich große Freiheiten
Flexibilität
Trotz der Kritik ist es ein guter Arbeitgeber. Die Belegschaft kann gut zusammen halten. Wenn man in der richtigen Abteilung ist, kann man viel Spaß bei der Arbeit haben.
Den Informationsaustausch von oben nach unten bzw auch von der Dispo (lokal bewertet)
Wenn was nachgefragt wird, heißt es nicht zu viel fragen, es sei Zeitverschwendung.
Nicht genügend Parkplätze für die eigenen Mitarbeiter.
Generell gilt, das Gras ist hier auch nicht grüner als bei anderen Arbeitgebern. es gibt immer Verbesserungspotential.
Vor Allem die miese Bezahlung und die schlechte Kommunikation.
Altgedienten Mitarbeiter werden nicht wirklich gewertschätzt.
Manche „Teamleiter“ sofort entfernen. Offen sein für Vorschläge, die die Dauer für die Erledigung der Arbeit verkürzen könnten.
Lieber arbeitet man tagelang an einer Aufgabe, die simpel hätte erledigt werden können, anstatt auf einen Rat zu hören.
Transparentere und besser Kommunikation, keinen interessieren Feste oder Ähnliches wenn man nicht selbst am Haupsitz tätig ist.
Generell gilt, das Gras ist hier auch nicht grüner als bei anderen Arbeitgebern. es gibt immer Verbesserungspotential.
Mehr Gehalt würde auch mehr Personal anlocken und MEIKO wieder zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
Mehr Zeit in Schulungen investieren und in diese etwas mehr Praxis einführen.
Der am besten bewertete Faktor von MEIKO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Servicetechniker halten zusammen und helfen sich gegenseitig mit Rat und Tat (Lokal bewertet)
Ein Miteinander
Bewertet für eigenen lokalen Kreis
Die Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit
Im Innendienst wird in der Gruppe gearbeitet, dennoch gibt es einzelne Mitarbeiter/innen welche nicht Teamfähig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEIKO Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationsfluss von oben nach unten ist sehr dünn.
Man bekommt oft durch Zufall wichtige Informationen mit
Es gibt keine Kommunikation von oben.
Die rechte Hand weis oft nicht was die linke macht. Vertrieb verkauft leider oft ohne technischen Sachverstand
Unterirdisch, habe ich bisher noch in keinem Unternehmen so empfunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Schulungen sind leider nicht besonders effektiv. Gerade wenn man noch Einsteiger ist...
Karriere kann man nur machen wenn man jahrelang angestellt ist. Weiterbildungen bringen einem teilweise nichts.
Für eigene Maschinen gibt es Weiterbildungen, für die persönliche Weiterbildung allerdings kaum nützlich
Auch hier gilt - was du daraus machst!
Lieber neue Mitarbeiter einstellen, als alte Mitarbeiter fördern.
Stellen werden teilweise nicht intern ausgeschrieben, sodass eine Bewerbung im Haus nicht möglich ist.
Dennoch wer etwas aus sich machen möchte, braucht einen langen Atem, dann kann er es auch schaffen.
