Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenStrahlt Sicherheit aus und geht optimistisch in die Zukunft. Gibt einem ein sehr gutes Gefühl und man kann sich darauf verlassen das es „weiter“ geht.
Wenn man sich aktiv einbringt, hat man gute Chancen zur Weiterbildung und zum Aufstieg.
Flexibilität und Vielfalt in vielen Bereichen
Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Die Vielfältigkeit. Es gibt so viele Themenbereiche in die man eintauchen kann. Klar ist das nicht immer einfach aber es macht schon echt Spaß!
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, Vorgesetztenverhalten
hohe Mitarbeiterfluktuation
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit.
Das man leider nur noch als Nummer gesehen wird und nicht mehr als Mensch
Löhne müssen in fast allen Bereichen angepasst werden.
Kommunikation, Wertschätzung, Transparenz, Investitionen in (vorhandene) Mitarbeiter
motivieren
Neue bzw. gut bezahlte Arbeitsplätze im Unternehmen sollten sich erarbeitet werden und nicht per se vergeben werden.
Noch mehr mit den Menschen sprechen und gemeinsam Lösungen erarbeiten!
Es geht nur gemeinsam in die Zukunft.
Die Mitarbeiter sollten motiviert werden, dann ist eine Menge mehr möglich.
Ziele sollten klarer definiert werden und es muss mehr Abstimmung geben.
Der am besten bewertete Faktor von Meinders & Elstermann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gut, kollegiales Verhalten fast aller Mitarbeiter untereinander. Schwarze Schafe gibt es überall
abteilungsabhängig
Sehr gut, gibt wenige Unternehmen wo der Zusammenhalt so gut ist.
Zusammenhalt ist sehr gut, wird auch durch verschiedene Aktivitäten und Events verstärkt
Starker Zusammenhalt in der Belegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meinders & Elstermann ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ok, aber es gibt fortlaufende Anstrengungen zur Verbesserung. Das gefällt mir.
Es wird immer besser.
Auf der selben Ebene sehr gut, nach oben ausbaufähig
sehr ausbaufähig
Nach wie vor schlecht. Es wird sich zu wenig über die wesentlichen Themen ausgetauscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmaßnahmen könnten noch ausgebaut werden.
Man kann sich weiterbilden, an Seminaren oder Weiterbildungen teilnehmen, wenn man möchte.
eher mangelhaft, den gesetzlichen Vorgaben wird entsprochen
Wenn man Initiative zeigt, kann man sich auch weiterbilden
Wer nicht fragt bekommt auch nichts! Wer sich allerdings einbringt, dem werden auch Aufstiegsmöglichkeiten dargestellt
