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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar meiner direkten KollegInnen.
Kostenfreies Mittagessen, danke!
Oh, es gibt auch einen Obstkorb, Getränke und einen Kicker, oh und eine Tischtennisplatte. Wer liebt nicht die Klänge von Tischtennis während dem Mittagessen.
Das Miteinander
Nette Arbeitsatmosphäre und modernes Office
Viel Innovation
Lunch are paid and great choice of beverages.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung könnte etwas besser sein
Gehaltsstrukturen innerhalb eines Teams nicht nachvollziehbar. Innerhalb eines Teams gibt es starke Unterschiede bzgl. der Gehältsbänder und Ressourcenverteilung. Annäherung an Axel Springer.
Sie hatten alles, was man braucht, um ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen aufzubauen. Wir befinden uns zunehmend in einem konservativen Boys Club mit der dazugehörigen Denkweise. Die 4 Tage pro Woche im Büro werden die Mitarbeiter vertreiben.
Axel Springer immer mehr involviert, Office Umzug steht im Raum, Office First statt Remote Work
Communication and wrong decisions for Bonial's future.
Verbesserungsvorschläge
Die Ressourcen in den verschiedenen Teams sind sehr ungleich verteilt. Manche Teams drehen Däumchen, andere sind stark unterbesetzt und sind im Dauerstress. Das sollte man bei der Personalplanung bedenken.
Die aktuelle Home-Office-Regelung sollte dringend überarbeitet werden. Eine größere Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitsorte wäre wünschenswert. Die derzeitige 80 % Anwesenheitspflicht ist für viele Mitarbeitende deutlich zu hoch und wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Explain how Bonial will benefit from 80% office present. We proved to be even more productive and collaborative in the last 5 Years of home office.
Verlasst AS, steht für uns ein. Hört auf so feige zu sein & zeigt endlich Rückgrat und Stärke.
Die obligatorische 4-Tage-Woche im Büro abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bonial International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Definitely a plus and all I know do not support the new Office First policy which is enforced to us by Axel Springer.
Je nach Bereich ok bis gut.
Seit neuer Office Policy mehr schwarze Schafe, Neid & Missgunst. Ekelhaft.
Das ist die Stärke des Unternehmens: die tollen Kollegen.
Im Unternehmen arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Nationen zusammen und das funktioniert sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und gegenseitigem Respekt.
Absolutely amazing people and good support between us.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonial International ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Seit der Einführung der Office-First-Politik mit 80 % Anwesenheitspflicht (vier Tage pro Woche) ist von echter Work-Life-Balance kaum noch etwas übrig. Diese Vorgabe ist weder zeitgemäß noch nachvollziehbar, zumal die Zeit im Home Office zuvor nachweislich positive Ergebnisse geliefert hat.
Die Entscheidung scheint auf Druck von Axel Springer getroffen worden zu sein, und das bekommen die Mitarbeitenden deutlich zu spüren. Statt Vertrauen und Flexibilität gibt es jetzt starre Regeln, unter denen viele im Team leiden. Wer sich intern umhört, stellt schnell ...
Ein paar Überstunden, aber nicht zu viele. Die Bedingungen werden sich mit der obligatorischen Rückkehr zu einer 4-Tage-Woche im Büro verschlechtern.
Von Remote zu Office
From 3 days a month office present to 4 days a week with fixed days.
Existiert faktisch nicht mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, intern in andere Abteilungen reinzuschnuppern oder auch dauerhaft zu wechseln, was die persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert, und es werden auch interne Seminare angeboten, wenn auch in begrenztem Umfang.
Nicht alle haben die gleichen Chancen.
Möglich, aber nicht für alle.
- Quite open if you want change your career path within the company or have special requests according to your work-focus.
Aufstiegschancen sind eindeutig da und werden auch kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bonial International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Bonial International schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bonial International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bonial International als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Bonial International
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bonial International
Branchendurchschnitt: Internet