Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtEin paar meiner direkten KollegInnen.
Kostenfreies Mittagessen, danke!
Oh, es gibt auch einen Obstkorb, Getränke und einen Kicker, oh und eine Tischtennisplatte. Wer liebt nicht die Klänge von Tischtennis während dem Mittagessen.
Das Miteinander
Nette Arbeitsatmosphäre und modernes Office
Lunch are paid and great choice of beverages.
Viel Innovation
Bezahlung könnte etwas besser sein
Gehaltsstrukturen innerhalb eines Teams nicht nachvollziehbar. Innerhalb eines Teams gibt es starke Unterschiede bzgl. der Gehältsbänder und Ressourcenverteilung. Annäherung an Axel Springer.
Sie hatten alles, was man braucht, um ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen aufzubauen. Wir befinden uns zunehmend in einem konservativen Boys Club mit der dazugehörigen Denkweise. Die 4 Tage pro Woche im Büro werden die Mitarbeiter vertreiben.
Axel Springer immer mehr involviert, Office Umzug steht im Raum, Office First statt Remote Work
AS und Entourage
Die Ressourcen in den verschiedenen Teams sind sehr ungleich verteilt. Manche Teams drehen Däumchen, andere sind stark unterbesetzt und sind im Dauerstress. Das sollte man bei der Personalplanung bedenken.
Verlasst AS, steht für uns ein. Hört auf so feige zu sein & zeigt endlich Rückgrat und Stärke.
Die aktuelle Home-Office-Regelung sollte dringend überarbeitet werden. Eine größere Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitsorte wäre wünschenswert. Die derzeitige 80 % Anwesenheitspflicht ist für viele Mitarbeitende deutlich zu hoch und wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Explain how Bonial will benefit from 80% office present. We proved to be even more productive and collaborative in the last 5 Years of home office.
Die obligatorische 4-Tage-Woche im Büro abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Bonial International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Je nach Bereich ok bis gut.
Seit neuer Office Policy mehr schwarze Schafe, Neid & Missgunst. Ekelhaft.
Definitely a plus and all I know do not support the new Office First policy which is enforced to us by Axel Springer.
Das ist die Stärke des Unternehmens: die tollen Kollegen.
Im Unternehmen arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Nationen zusammen und das funktioniert sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und gegenseitigem Respekt.
Absolutely amazing people and good support between us.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonial International ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Weder fair noch angemessen.
Das Gehalt liegt nicht über dem Branchendurchschnitt, in vielen Fällen sogar darunter. Zwar existieren interne Salary Bands, diese werden jedoch nicht offengelegt. Man erfährt lediglich, in welcher Band die eigene Position eingeordnet ist, nicht aber, was das konkret bedeutet. Transparenz und Vergleichbarkeit fehlen somit komplett.
Salaries under average
Could be better
Für den Einstieg war es super. Allerdings war bis dato nicht klar, dass die Kollegin mit der die Arbeit geteilt werden sollte das Unternehmen verließ als die neue Führungskraft kam. Diese war der Meinung das der Job den vorher zwei machen sollten nun einer machen kann (und das als Junior). Aber eine Erhöhung des Lohnes gab es nicht (mehr Arbeit, mehr Verantwortung, mehr Stress, gleicher junior Lohn).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, intern in andere Abteilungen reinzuschnuppern oder auch dauerhaft zu wechseln, was die persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert, und es werden auch interne Seminare angeboten, wenn auch in begrenztem Umfang.
Möglich, aber nicht für alle.
Nicht alle haben die gleichen Chancen.
- Quite open if you want change your career path within the company or have special requests according to your work-focus.
Hier wird viel gefördert und Möglichkeiten der Entwicklung gegeben.
