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Norstat 
Deutschland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score35 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Norstat Deutschland
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Norstat Deutschland
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angesehen in der Branche
Tolles Arbeitsklima, offene und kollegiale Atmosphäre
Es wird Chance gegeben sich weiter zu entwickeln
Bewertung lesen
Super nettes Team und Vorgesetzte
Tolle Events (Wiesn, Kick Off, Teambuilding etc.)
Gutes Gehalt
Realistische aber ambitionierte Ziele
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Das neue Team ist toll, alle sind sehr engagiert und supernett. Die Projekte sind abwechslungsreich, technische Ausstattung und Schnittstellen (z.B. zur Programmierung) sind auf hohem Niveau. Home Office 2 Tage die Woche möglich, tolle Büroräume.
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Klare Kommunikation
Offenes Team
Tolle Persönlichkeiten
Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsaufwand absolut mit dem Gehalt übereinstimmend
Führung stellt sich auf eine Ebene mit dem Team selbst
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Prozesse etwas strammer ziehen
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Verschiedene interne Systeme, die nicht unbedingt einfach zu lernen sind, vom Arbeitsaufkommen her öfter mal stressig (dies ist aber branchenüblich, also eigentlich nicht dem Arbeitgeber anzukreiden).
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Eine ältere Software könnte man mal tauschen.
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Manchmal habe ich das Gefühl dass das Headquarter in Oslo nicht versteht, dass es auch lokale Besonderheiten des Marktes etc. gibt, die man anders bewerten muss.
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Die Stimmung ist im Moment echt grauenhaft im Büro. Das Unternehmen hat eine extrem hohe Mitarbeiterfluktuation im letzten Jahr. Über die Hälfte langjähriger Mitarbeiter hat das Unternehmen freiwillig verlassen. Die Mitarbeiter sind unzufrieden und haben resigniert und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Ich bin froh, dass wir nun von Zuhause aus arbeiten dürfen, da ich die Stimmung echt sehr negativ empfinde. Die meisten Mitarbeiter suchen aktiv nach neuen Stellen und sind kurz vor dem Absprung auch wenn es wenige ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas klarer Strukturen wären manchmal vorteilhaft. Alle Mitarbeiter haben wahnsinnig viel Wissen, das aber nicht wirklich zusammengetragen wird, so dass alle davon profitieren können.
Manchmal muss man sich Informationen/Prozesse selbst zusammensuchen.
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Ein bisschen weniger Administration wäre schön.
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derzeit nicht
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Das Onboarding noch ein wenig strukturierter und kürzer gestalten.
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Die Umstrukturierung in den letzten Monaten hat leider zu sehr viel Unsicherheit und Frustration geführt. Es wurden Entscheidungen getroffen und durchgesetzt, ohne das Team mit einer Erklärung oder breiteren Perspektive abzuholen (siehe "Schlecht bei Norstat"). Das hat dazu geführt, dass sich die Kollegen gerade miteinander solidarisieren (siehe "Gut bei Norstat") und Ressentiments gegen das Management haben.
Ich würde mir wünschen, dass diese Spannungen schnell wieder abgebaut werden, damit alle wieder Spaß an der Arbeit haben und ihren Fokus auf die ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Norstat Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ganz tolles Team, man hilft sich immer aus, respektvoller Umgang
5
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Wie schon erwähnt, das neue Team ist wirklich klasse und geht öfter mal zusammen etwas essen oder trinken nach Dienstschluss. Dies wird auch von unserem Chef gefördert. Toll finde ich auch, dass uns regelmäßig Kollegen von anderen internationalen Standorten besuchen, hier wird der Austausch gut vorangetrieben, dadurch, dass sich alle Ansprechpartner gegenseitig kennenlernen.
5
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Das vierte Quartal ist wohl immer sehr anstrengend und gerade deshalb finde ich es super wie das hier trotz der vielen Projekte funktioniert. Einmal im Monat gehen wir alle zusammen weg, ein paar treffen sich ansonsten auch privat - jetzt geht das ja auch alles wieder.
5
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Erst etwas tricky, da viele neu zusammengekommen sind, aber durch die offene Art von allen, ist mittlerweile ein anständiger Zusammenhalt entstanden.
5
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Kann, muss und wird sicher noch wachsen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norstat Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe sind hier keine großen Karriereschritte möglich.. Hier müssten mehr Anreize für die Mitarbeiter geschaffen werden, sonst wird von ambitionierten Mitarbeitern der nächste Karriereschritt bei einem anderen Unternehmen gesucht.
Weiterbildung gibt es, wenn auch selten in Form von externen Coachings, könnte allerdings öfter und individueller sein.
2
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Nicht möglich. Wer ehrgeizig ist sollte sich erst gar nicht bewerben. Keine Fortbildungen möglich. Jeder soll einfach täglich seinen Job machen, aber Mitarbeiterentwicklung und Trainings wird man hier nicht finden. Man startet als Junior und wird durch zunehmende Betriebszugehörigkeit zum Senior. Das Aufgabenspektrum ändert sich aber nicht.
1
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Ab dem Moment an dem man hier in einer Position beginnt ist man bis zur freiwilligen Kündigung auf diesem Stuhl festgeschnallt. Wer Ambitionen hat oder sich fortbilden will ist hier verkehrt.
1
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Weiterbildungen gibt es nicht. Wer Karriere machen möchte oder Verantwortung übernehmen will ist hier falsch.
1
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Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Norstat Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Norstat Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Norstat Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Norstat Deutschland als eher modern.
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