Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
BetriebsarztInternationales Unternehmen mit viel Potenzial und Wachstum. Schön zu sehen, dass die lokale Unternehmenskultur weiter besteht. Man kann vieles anpacken, bewegen und erreichen. Dadurch auch sehr weiterentwickeln.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, super Kollegen und offener Umgang.
Kollegenzusammenhalt und Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen in Kombination mit spannenden und innovativen Themen.
Kein langes Onboarding, "Learning by doing" aber dennoch gestützt
Nirgends gibt es so ein gutes WIR wie hier.
Wachstumsschmerzen, die üblich bei schnell wachsenden Unternehmen sind. Die meisten sind glücklicherweise überwunden.
Inklusion wird als Feigenblatt genutzt, um Werbung für das Unternehmen zu machen. Inklusionsprojekte werden halbherzig gestartet und dann nach kurzer Zeit beendet. Es scheint der Firma wichtig zu sein, das es gute Bilder von Menschen mit Behinderung in der Presse gibt, aber finanziell will man dafür "nichts" tun.
Azubis sollten einen Ausbilder haben, der tatsächlich nicht auch noch in zig anderen Projekten eingespannt ist.
Viele Versprechungen werden gemacht, sehr wenige eingehalten. Wichtige Anträge werden verschludert und müssen dann Aufwendig in ...
Ausbleibende Bonuszahlungen wenn Geschäftsziel verfehlt wird. Den Bonus muss man als Bonus ansehen. Man sollte diesen nicht in seine feste Planung einkalkulieren.
es fehlt manchmal an einer gesamten Strategie
mangelnde Flexibilität in div. Prozessen
Ich würde mir wünschen, das manche Prozesse dann doch noch etwas schneller umgesetzt werden würden
- Das Unternehmen sollte auf die Fachabteilungen eingehen. Dort wurden immer wieder sehr gute Projekte gestartet und treffsichere Einschätzungen der gegenwärtigen Lage gestellt, diese wurden aber nie berücksichtigt. Viele Probleme hätten sich so leicht vermeiden lassen. Gerade die Führungsebene sollte besser auf die Mitarbeiter eingehen und nicht regelmäßig alles über den Haufen werfen (wenn dadurch schon unzählige Überstunden angefallen sind)
- Die Inklusionsstelle der Firma war mit vielen Anliegen stark überfordert und personell schwach aufgestellt. Gerade ein Unternehmen, dass auf ...
Beim rasanten Wachstum darauf achten, dass alle Mitarbeiter strategisch mitgenommen werden. Die alten Hasen genauso wie die ganz neuen Kollegen.
Absicherung des Bonus durch Rücklagenbildung.
Kommunikation verbessern; Teamleiter zu besseren Personalführung ausbilden
Der am besten bewertete Faktor von Pathlock Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle. Es wird respektvoll mit allen Altersklassen umgegangen. Natürlich müssen neue Kollegen oder Kolleginnen ins bestehende Team passen. Dabei geht es aber um das Fachliche und die Persönlichkeit aber nicht das Alter.
Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetzten ist super. Fragen werden jederzeit Beantwortet. Unabhängig von Position und Alter könnte man mit jedem ein Bier trinken gehen ;)
Von Anfang 20 bis Mitte 60 ist bei unseren Kolleg:innen alles dabei und egal ob jung oder alt, alle arbeiten mit vollem Einsatz, erhalten die gleiche Unterstützung und auch Möglichkeit auf Fortbildungen und Selbstentwicklung.
Es werden gern Kollegen mit Erfahrung auch älteren Jahrgangs eingestellt, ich empfinde unser Miteinander von Youngstern und Älteren Kollegen als angenehm.
Schöne Mischung aus "alten Hasen" und "jungen Wilden" im Kollegenkreis und beides wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pathlock Deutschland ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht immer optimal aber auch normal für ein Unternehmen in dieser Größe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert mit 10 Tagen pro Jahr.
Alle fachlichen Selbstverwirklichungsmöglichkeiten werden von der Firma gefördert und bestärkt, dazu gehören zum Beispiel, Fortbildungen, Weiterbildung, Abendstudien / duales studieren etc. Wir genießen die Freiheit neue Technologien und Methoden auszuprobieren und anzuwenden und werden dabei voll unterstützt. Außerdem findet jede Idee ein Ohr und oft wird geholfen diese umzusetzen, genauso gibt es aber auch ehrliches Feedback wenn eine Idee mal nicht gut oder verbesserungswürdig ist und das schätze ich an allen Kolleg:innen
Schulungen und Zertifizierungen werden nach Probezeit übernommen und werden gern gesehen / gefördert.
Es wird jedem Mitarbeiter unabhängig von der Hierarchiestufe ermöglicht sich bis zu zehn Tagen im Jahr fachlich oder auch persönlich weiterzubilden.
diverse Weiterbildung ist möglich, auf Wunsch sind Förderungen (auch individuell) möglich
