Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass das Unternehmen kontinuierlich an sich arbeitet und sich klar zukunftsorientiert aufstellt. Veränderungen werden aktiv angegangen, ohne die eigenen Werte aus den Augen zu verlieren. Engagement wird gesehen und honoriert.
der extrem nette Umgang miteinander hat mich sehr beeindruckt
Es wurden inzwischen mehrere neue Teamleiter eingestellt und die Firmenpolitik hat sich geändert. Ich finde die Größe super, die Lage war absolut top. Ich habe das Gefühl es ist dort alles auch angenehmer geworden.
Immer ein offenes Ohr für die Wünsche der Arbeitnehmer.
Ich bin mit den Leistungen der Kanzlei als Arbeitgeber insgesamt sehr zufrieden. Mein Büro ist angenehm gestaltet. Die Kollegen sowie die direkten Vorgesetzten sind sehr freundlich. Das Gehalt ist zufriedenstellend, der Arbeitsweg ist akzeptabel.
Sehr wichtige Infos werden gelegentlich zwischen Tür und Angel mündlich mitgeteilt. Einige Vorgesetzte zeigen eine Präferenz für die Mitglieder ihres eigenen Teams gegenüber anderen Mitarbeitenden. Dies führt häufig zu dem Eindruck, dass bestimmte Abteilungen von vornherein bevorzugt werden.
Uneinheitliches Vorgehen, fehlende Vision, kaum Gehaltsanpassungen oder Boni. Wünsche und Verbesserungsvorschläge müssen aktiv eingefordert werden, Lob ist selten. Partner sind teils schwer bis gar nicht greifbar, Zusagen werden gelegentlich „vergessen“. Insgesamt wenig klare Strukturen oder Führung – die engagierten, jungen Mitarbeitenden treiben vieles voran, werden dabei aber oft allein gelassen und laufen Gefahr, sich zu verausgaben.
mir ist nichts aufgefallen
Fand ich meinen direkten Chef, die Kollegen waren sehr nett aber wenn man mal im anderen Zimmer stand wurde man sofort zurück gerufen. Kein Parkplatz nur für ausgewählte Leute.
Oft ist mehr Schein als sein.
Die Kanzlei sollte dringend an Struktur, Organisation und Kommunikation arbeiten. Es fehlt an einer klaren gemeinsamen Linie und an einer echten Kanzleikultur – aktuell wirkt vieles von Partner zu Partner unterschiedlich. Eine stärkere Vernetzung der Bereiche und ein einheitlicheres Vorgehen wären wünschenswert. Zudem wäre es hilfreich, den Mitarbeitenden echte Entwicklungspfade aufzuzeigen und den fachübergreifenden Austausch zu fördern.
Flexibel sein in den Zeiten, sofern dies nicht schon geschehen ist. Man sollte nicht wie damals auf eine Stunde Mittagspause bestehen. Aber mal früher gehen war nicht möglich, auch wenn man schon genug Überstunden hatte.Mit Stempel Mo-Fr jeden Tag mindestens 8 std. Das war ohne jede Flexibilität. So waren Arzttermine nicht möglich. Ich hoffe das hat sich mittlerweile geändert
An der Kommunikation und Organisation muss weiter gearbeitet werden.
1. Der Laptop könnte etwas leistungsfähiger sein.
2. Klare Richtlinie zur Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Teamzugehörigkeit und dem Engagement der jeweiligen Partnerinnen und Partner.
3. Einzelne Teamleitungen stärken, damit sie ihre Teams tatsächlich führen.
Auf Bewährtes setzen und gleichzeitig den Mut behalten, neue Wege zu gehen. Ein offenes Ohr für die Belegschaft und eine noch stärkere interne Kommunikation würden den positiven Trend weiter unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ganteführer, Marquardt & Partner mbB Wirtschaftsprüfer - Steuerberater - Rechtsanwälte ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Name Ganteführer ist vielen, insbesondere im Düsseldorfer Raum, ein Begriff und genießt einen sehr guten Ruf – sowohl bei Mandanten als auch in der Branche. Durch Veränderungen in der Partnerschaft wird ein moderner Kurs eingeschlagen, ohne dabei die eigenen Werte und Kernkompetenzen aus dem Blick zu verlieren.
Die meisten Mitarbeiter sprechen positiv über die Kanzlei; das Außenbild entspricht weitgehend der gelebten Realität.
Gutes Image, auch durch Sponsoring usw.
Nach außen eine renommierte tolle Kanzlei mit interessanten Mandaten und sehr stilvoll
Das Image der Kanzlei könnte teilweise etwas moderner sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ganteführer, Marquardt & Partner mbB Wirtschaftsprüfer - Steuerberater - Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist leider eine der größten Schwächen. Rückmeldungen auf E-Mails bleiben häufig aus, telefonisch sind viele Partner schwer erreichbar. Teilweise erfährt man erst im Nachhinein, dass jemand spontan im Urlaub ist – ohne Vertretungsregelung oder Information an das Team. Besonders problematisch ist, dass gute Leistungen kaum Anerkennung finden, während schlechte Arbeit ebenso wenig Konsequenzen hat. Dadurch fehlt eine klare Linie, und jeder arbeitet letztlich so, wie er es gerade für richtig hält.
Kommunikation zwischen den Chefs und den Angestellten ist sehr dürftig. Die Mitarbeiter werden nicht regelmäßig auf dem Laufenden gehalten wohin es mit dem Unternehmen geht.
Veränderungen werden mitgeteilt, jedoch erst wenn sie schon durch sind
Nachholbedarf
Nicht gut. Mitarbeiter wurden lange im Dunkeln gelassen. Die fehlende Kommunikation machte die Arbeit unnötig kompliziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist die Weiterbildung oder Zusatzqualifikation im Sinne der Kanzlei, werden die Termine schnell gebucht und die Kosten übernommen.
Weiterbildungen werden offen unterstützt, auch wenn es keinen festen Karrierepfad oder ein standardisiertes Programm gibt. Die Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich meist individuell – abhängig von Aufgaben, Initiative und persönlichem Interesse. Ein wenig mehr Struktur wäre wünschenswert.
Aufstiegschancen bestehen – so wie bei nahezu jeder Sozietät – erst mit erfolgreichem Abschluss eines Berufsexamens.
Gleichwohl ist das Thema Weiterbildung kein Standard, man muss sich Fortbildungen selbst aussuchen, genehmigen lassen und buchen.
Den Mitarbeitern werden alle Wege offen gehalten
Weiterbildungen usw. werden meist übernommen
