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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzLeider nichts außer die frühe Arbeitszeit, leider ist diese nur ohne Pause möglich.
Den Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten. Die Bezahlung im Vergleich zur erbrachten Leistung. Urlaub kann man nicht nehmen wie man ihn plant. Die Produktionsplanung ist eine Katastrophe. Maschinen werden gefordert bis sie kaputt sind und stehen, Wartung nicht möglich. Arbeitszeiten sind absolut steif, unflexibel und absolut ohne Pause zu leisten.
Einfach mal die Angestellten und deren Wissen wertschätzen und Kompromisse eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Pröhl Kartonagenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seite mehr als 8 Jahren ändert sich nichts - weder mehr Gehalt noch gibt es Leistungen im Sinne der Altersvorsorge. Urlaubsgeld - Ja - alle anderen Zahlungen ganz nach Lust und Laune.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es nicht, selbst angelerntes wird über Jahre und jahrzehnte beibehalten - Hauptsache die Maschine Läuft, ganz gleich ob sie produziert.
