Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
RabatteFällt mir gerade nichts ein. Das Geld kommt pünktlich, aber das sollte man auch erwarten können!
Spontan fällt mir nichts ein.
Pünktliche Gehaltszahlung und VWL, sonst fällt mir nichts ein.
Positives Campfeuer: Während meiner Rodeo-Zeit bei der PEAG Transfer habe ich mit wackeren Kollegen geritten, und in Kaffee-Runden hab' ich so manche Schätze gefunden.
Das Aufgabengebiet
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Kontrolle. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, keine Weiterentwicklung möglich.
Mangelnde Kommunikation, fehlende Perspektiven
Unfassbar, dass uns noch nicht mal ein Tag Homeoffice pro Woche gewährt wird, da man nicht jeden Tag persönliche Termine hat/haben muss. Die Geschäftsführung will einfach kein Homeoffice, ein sachliches Argument dagegen gibt es nicht!
Bei anderen Transfergesellschaften geht das, nur hier wird das rigoros abgeblockt.
Dazu noch die starre Anwesenheitspflicht bis 15:30 bzw. 17:00, Freitags bis 16:30-völlig unnötig, da kein Transfermitarbeiter nach 15 Uhr vorbei kommen möchte.
Fehlende Kommunikation. Keine Möglichkeit mobil zu arbeiten. Sehr hierarchisch und traditionell aufgebaut. Überhaupt kein Vertrauensverhältnis zur Belegschaft.
Staubige Straßen: Aber da sind auch Schlaglöcher auf diesem Pfad – organisatorisch, strukturell, und im Kommunikations-Saloon gibt's so manchen Ärger. Besonders pikant ist die Art und Weise, wie das Unternehmen sich hier auf Kununu präsentiert.
Führungsstab austauschen und das Unternehmen ins neue Jahrtausend führen. Die leben noch im Jahr 1960
Vertrauen in die Mitarbeiter haben und mit der Zeit gehen.
Nichts für schwache Nerven, doch muss es raus wie ein wilder Tornado: Die Grundpfeiler wie Ehrlichkeit, Wertschätzung und Kommunikation sind hier rar wie ein weißer Büffel. Das Rodeo-Image und die Showtime sind nicht alles - wir brauchen auch einen gemeinsamen Lagerfeuer-Gesang und eine Bande, die härter hält als Lederriemen.
Ein Unternehmen sollte sich die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen anhören, sie ernst nehmen und darauf reagieren! Leider entscheidet die die PEAG dazu weiter Druck auszuüben, selbst unter den Kommentaren hier auf den Bewertungsplattformen die für die "Arbeitnehmer" geschafft worden sind....das ist schwach!
Führungsebene dringend auswechseln! Moderne Führungsstrukturen einführen. Nicht nur auf die Außendarstellung achten, sondern auch einmal nach innen schauen. Die Zentrale in Dortmund ist super und toll, alle andern Niederlassungen sind uralt und nicht ergonomisch.
Der am besten bewertete Faktor von PEAG Transfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben hier ganz wundervolle und sehr professionelle Kollegen (insbesondere die, die bereits 20-25 Jahre hier sind). Von denen kann man, auch wenn man "glaubt etwas zu sein", sehr viel lernen! Und diese Kollegen sind immer und gerne bereit, Dir ihre Professionalität weiterzuschenken! Und: Sie wirken als 'ruhender Pol' (ohne es möglicherweise zu wissen) ;-) Auch Geschäftsfeldübergreifend! Und das ist meines Erachtens wichtig, um das "grosse Ganze", auch innerhalb eines gut funktionierenden Unternehmens und auch der verschiedenen Projektprozesse, zu verstehen ...
Eines der wenigen guten Dinge an diesem Unternehmen. Super liebe, nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Jedoch sind alle sehr frustriert über das Führungsgebaren und dementsprechend schlecht ist die Stimmung oftmals.
Gefährten im Sattel: Unsere Revolverhelden-Truppe war stark, aber da gibt es auch welche, die ständig in der ersten Reihe reiten wollen - als wären sie die Sheriffs von der PEAG Transfer.
Die Kollegen sind ganz okay.
Man hilft sich wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAG Transfer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sheriff-Verhalten: Die Sheriff-Etage hat ihre eigenen Gesetze - lange Wege für Entscheidungen, schiefe Sprüche und verdrehte Arme gehören dazu. Man fühlt sich wie ein Hirsch im Scheinwerferlicht.
Man steht nicht morgens auf und ist eine Führungskraft. Das ist ein langer Weg, bei dem auch Workshops weiterhelfen können.
Auch hier wieder der Verweis in die Kommentare...da darf sich jetzt jeder selbst ein Bild machen.
Unterirdisch
Absolut unterirdisch! Der Wahlspruch der Führungsspitze: "Jeder kann aber muss nicht für die Peag arbeiten" zeigt den Umgang mit den Mitarbeitern. Das was sie wirklich gut können ist Druck ausüben. Traurig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhaben, außer es ist eine kostenfreie Fortbildung.
Es gibt ein Traineeprogramm, da werden aber nur wenige, ganz junge Leute genommen und werden dazu missbraucht, zusätzliche Arbeit zu leisten i.R. von sinnlosen Zusatzaufgaben, da die Geschäftsführung keine Ahnung von einem modernen Programm hat und es auch bis auf die Leitung eines Projekts keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gibt.
Wenn es was kostenfreies irgendwo gibt, dann darf man sich auch fortbilden. Aber bitte in der Freizeit!
Wege im Wilden Westen: Die Wege sind gewunden im Wilden Westen der Karriere und Weiterbildung. Manchmal wird dir 'ne Karte gegeben, dann ist sie am nächsten Tag schon wieder im Wind verweht.
Gibt es nicht!
