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PENNY 
- 
REWE 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.165 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Alle 1.165 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

PENNY - REWE Group bietet seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Während einige die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten loben, beklagen andere Lärm, Stress und mangelnde Unterstützung bei Krankheit. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Team und Filiale. In Bezug auf Karriereentwicklung bietet PENNY gute Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch wird die Bezahlung oft als unpassend empfunden. Weiterbildungen werden angeboten, aber der Aufstieg kann schwierig sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei wichtige Informationen oft nicht weitergegeben werden. Es gibt auch Kritik an der Behandlung von Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl Bemühungen im Bereich Fair Trade und Unterstützung von Vereinen in der Nachbarschaft hervorgehoben werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Aufstiegsmöglichkeiten
  • Offene Kommunikation im Team
  • Engagement im Bereich Fair Trade und Unterstützung von Vereinen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Unterstützung bei Krankheit
  • Unpassende Bezahlung trotz Aufstiegsmöglichkeiten
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PENNY - REWE Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PENNY - REWE Group
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Du kannst alles sein, außer egal.

Wer wir sind

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Das Team PENNY zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Gemeinsam haben wir einen starken Zusammenhalt. Vom Azubi bis zur Führungskraft gibt es bei uns zahlreiche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bieten eine ganze Reihe von Arbeitgebervorteilen mit fairer Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen, guten Weiterentwicklungschancen für alle, einem super Team mit respektvollem Miteinander auf Augenhöhe und einem sicheren Arbeitsplatz. Der Weg vom Azubi bis zur Führungskraft ist bei uns keine Ausnahme. Bei PENNY kann jeder seine Karriere beginnen. Mit einer Ausbildung, im Abiprogramm oder dualen Studium kann man direkt durchstarten. Wer bereits Berufserfahrung hat und eine neue Herausforderung sucht, kann die vielseitigen Chancen für Direkteinsteigende und Führungskräfte nutzen. Egal für welchen unserer vielen Karrierewege man sich entscheidet, unsere Türen stehen offen für alle. Willkommen im Team PENNY!

Wir sind bei PENNY vor allem eines: immer auf Augenhöhe und für dich da. Und das nicht nur im Job, sondern auch im Leben. Du bekommst im Team PENNY echte Chancen und volles Vertrauen. Das ist für uns echte Partnerschaft!

Offenheit & Toleranz

Vielfalt ist für uns selbstverständlich, schließlich sind wie ein Team. Hier kannst du so sein, wie du bist. Auch wenn mal etwas schiefläuft. Schließlich lernt man aus Fehlern.

Team & Atmosphäre

Gemeinsam haben wir auch in kleinen Teams einen starken Zusammenhalt und begegnen uns mit großer Wertschätzung. Unsere Nähe und unsere lockere Atmosphäre helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wir arbeiten zusammen und lachen zusammen – das verbindet!

Nachhaltigkeit & Verantwortung

Grün heißt bei PENNY: gut für unsere Kundschaft, für die Nachbarschaft und für die Umwelt. Verantwortung fängt vor der Tür an, darum stärken wir mit dem Förderpenny soziale Projekte in der Nachbarschaft. Wir bleiben dran: mit nachhaltigen Verpackungen, Bio-Artikeln und vielem mehr.

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Wir sind stolz, dass PENNY als einziger Discounter seit 2018 regelmäßig für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet wird. Zu unseren Angeboten für unsere Mitarbeitenden gehören unter anderem verschiedene Maßnahmen wie individuelle Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Projekte.

Arbeitgeberauszeichnungen

Wir sind ein ausgezeichneter Top-Arbeitgeber. Diese Auszeichnung haben wir unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Menschen mit Persönlichkeit, Verstand und Mut. Menschen, die ihre Ideen einbringen und ihre Leidenschaft teilen.

Erstmal bewerben: karriere.penny.de

Rechtliche Informationen: Impressum und Datenschutzhinweise

Kennzahlen

Mitarbeiter30.000
Umsatzüber 8,8 Mrd. EUR
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.047 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PENNY - REWE Group über Benefits sagt

Bei uns stimmt das Gehalt - und noch mehr.

  • Du wirst nach Tarif vergütet, erhältst Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr zusätzlich Weihnachtsgeld.
  • Beim Einkaufen sparst du 5% bei PENNY und REWE sowie 4% bei toom Baumarkt.
  • Mit der betrieblichen Altersversorgung der REWE Group hast du mehr Rente im Alter.
  • Erhalte über „Jobrad“ bis zu 30% Rabatt beim Kauf deines Lieblingsfahrrads

Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren - das unterstützen wir. Damit tragen wir schon seit 2018 als einziger Discounter in Deutschland das Qualitätssiegel "Audit Beruf, Familie und Privatleben".

  • Deine Arbeitszeitplanung erfolgt in der Regel 2 Wochen im Voraus.
  • Wir schaffen die Rahmenbedingungen, dass du dir nach 3 Jahren bei PENNY eine Auszeit von 1 – 6 Monaten nehmen kannst – z.B. für eine Reise oder einen Hausbau.
  • Unser Expertennetzwerk unterstützt dich bei der Kinder- & Pflegebetreuung durch die Vermittlung von Betreuungspersonen.
  • Flexibles Arbeiten wird bei uns unterstützt. Wir orientieren uns an zwei flexiblen Tagen in der Woche - je nach Erfordernissen der Position kann es hier zu Abweichungen kommen.
  • Für deine Gesundheit haben wir vielfältige und kostenfreie Angebote, u.a. Krebsvorsorge, gesundheitsfördernde Beratung.

Deine Gesundheit ist uns wichtig - nicht nur am Arbeitsplatz.

  • Über unser Gesundheitsportal findest du kostenlose Sportkurse & Tipps zu Themen wie Ernährung.
  • Mit dem betriebsärztlichen Dienst kümmern wir uns um deine Gesundheit am Arbeitsplatz inklusive Vorsorgeuntersuchungen.
  • Externe Berater stehen dir kostenlos zur Seite – sowohl bei beruflichen als auch privaten Problemen.

Sicherer Arbeitgeber - nachhaltig und menschlich.

  • PENNY gehört zu der REWE Group, einem der größten Arbeitgeber Deutschlands.
  • Mehr als 90% aller Arbeitsverträge sind bei uns unbefristet.
  • Wir sind ein starkes Team und bewältigen alle Aufgaben gemeinsam. Unsere Zusammenarbeit feiern wir bei Team-Events.

Weiterentwicklung mit PENNY – wir fördern dich.

  • 1x jährlich finden Entwicklungsgespräche statt, bei denen du mit deinen Stärken und Weiterentwicklungswünschen im Mittelpunkt stehst.
  • Mit E-Learnings, Seminare und Workshops z. B. zu Themen wie Führung oder Selbstmanagement kannst du dich weiterentwickeln.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark. Wir unterstützen uns und achten aufeinander, denn so macht die Arbeit besonders Spaß. Garantiert auch dir in unserem Team. Du kannst auswählen, welcher Job ist deiner?

Vertrieb

Der Vertrieb ist das Herzstück von PENNY, denn hier laufen die Fäden für unsere 2200 Märkte zusammen. Du kannst unter anderem als Bezirksleiter dein Team zum Erfolg führen und gleichzeitig neue Ideen einbringen. Im Vertrieb warten jede Menge Karrierechancen auf dich.

  • Bezirksleiter (m/w/d)
  • Verkaufsleiter (m/w/d)
  • Vertriebsleiter (m/w/d)
  • Marktleiter (m/w/d)
  • Verkäufer/Kassierer (m/w/d)
  • Aushilfe (m/w/d)

Logistik

In unseren modernen Logistikzentren bist du Teil eines wichtigen Teams – ob mit oder ohne Berufserfahrung. Denn wir sorgen für volle Regale und Warenvielfalt in den Märkten.

  • Kommissionierer (m/w/d)
  • Kraftfahrer (m/w/d)
  • Lagermitarbeiter (m/w/d)
  • Teamleiter (m/w/d)

Zentrale

Entdecke deine Chancen! In den verschiedenen Fachbereichen unserer Zentrale kannst du nicht nur einsteigen, sondern auch aufsteigen. Ob als Praktikant, als Fachkraft oder als Führungsperson – bei uns hast du vielseitige Möglichkeiten, um dich in einem ausgewählten Bereich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln.

  • Human Resources
  • Marketing
  • Immobilien / Bauwesen
  • Revision
  • Informationstechnologie

Ausbildungsberufe:

PENNY bildet in den unterschiedlichsten Ausbildungsberufen in ganz Deutschland aus. So vielfältig wie PENNY – so vielfältig ist auch die Ausbildung. Bei PENNY rocken die Azubis nicht nur die Ausbildung, sondern auch Festival-Stores, Azubi-Märkte und andere eigenverantwortliche Projekte.

Ausbildung im Markt:

  • Verkäufer im Einzelhandel (m/w/d)
  • Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
  • Abiprogramm

Ausbildung in der Logistik:

  • Fachlagerist (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Ausbildung in der Verwaltung:

  • Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
  • Duales Studium – Bachelor of Arts (BWL-Handel und BWL-Handelslogistik)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY - REWE Group.

  • Carina Mausolf
    E-Mail: Carina.Mausolf@rewe-group.com

  • Erstmal bewerben unter Jobbörse | PENNY Karriere

FAQs

Hier beantwortet PENNY - REWE Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • Richten Sie Ihre Fragen bzgl. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gerne an Ihre Sachbearbeitung, die Kontaktdaten stehen oben auf Ihrer letzten Gehaltsabrechnung.

  • Die Mitarbeitendenkarte wird in der Regel drei Monate nach Eintritt in das Unternehmen versendet.

  • Mitarbeitende und Personen, die mit dem Mitarbeitenden in einem Haushalt wohnen, dürfen die Mitarbeitendenkarte zum rabattierten Einkauf in gleichem Maße verwenden. Jedoch ausschließlich für Ihren persönlichen Bedarf bzw. eigenem Haushalt.

  • Mit Ihrer PENNY Mitarbeitendenkarte erhalten Sie Rabatte auf Ihren Einkauf bei REWE, PENNY und toom sowie auf Reisen unseres Touristikunternehmens DER Touristik.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird danach bewertet, wie man seinen Job macht - egal wie man aussieht oder woher man kommt. In unserem Unternehmen findet jeder einen Platz.
Die Möglichkeit aus der Routine zu kommen zb freiwillig bei Festivals zu arbeiten.
Bewertung lesen
Arbeiten auf Augenhöhe, positive Fehlerkultur, man darf älter und vielleicht auch nicht mehr so fit werden ohne direkt entsorgt zu werden, viele Wechselmöglichkeiten innerhalb der Rewe Group
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Nicht, definitiv nichts, ich gehe mit einem kaputten Knie, chronischem Fersensporn, Burnout und einer Depression nach 4 1/2Jahre aus diesem Job.
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Ich werd immer motiviert meine Ideen werden von in entgegen genommen respektiert mich und werd nie verurteilt wenn ich was falsch mach
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Gute Kommunikation auf allen Ebenen. Beruf und Familie vereinen.
Jeder Mitarbeiter wird gesehen.
Tarifliche Bezahlung, Betriebsrat,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Wie denn, wenn Dienstpläne grundsätzlich erst Donnerstag oder Freitag für die nächste Woche kommen? Für mein Gefühl geht Penny davon aus, dass ich mein ganzes Leben um Penny herumplane. Und selbst das ist schwierig, wenn die Pläne so spät und immer nur für eine Woche kommen. Es fehlen überall Leute, Penny stellt nach wie vor meist nur Teilzeit ein, wodurch es für junge Leute ziemlich uninteressant ist bei Penny anzufangen. Von dem Stress der durch ...
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Habe noch nie erlebt, dass die Rechte des Arbeitnehmers so mit Füssen getreten werden. Man darf in den Pausen den Markt nicht verlassen weil man immer wieder zur Kasse gerufen wird. Oft hat man Glück wenn man gerade noch einen Bissen herunterbekommt bevor man seine Pause wieder unterbrechen muss! In der heutigen Zeit eine absolute Frechheit! Stellt mehr Personal ein damit man wenigstens die Chance hat in seiner Pause wieder zu Kräften zu kommen!!
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Es gibt nur einen Punkt den ich schlecht finde. Es gibt immer noch keine elektronische Zeiterfassung. Viele Mitarbeiter arbeiten unbezahlt und fangen früher an oder hören später auf was NICHT vergütet wird. Auch die REWE Group selbst unterstützt die Ausbeutung durch die Privatisierung ihrer Märkte die sich dann nicht an die Tarifbindung halten müssen. Hier sind Discounter wie Aldi und Lidl vorbildlicher durch minutengenaue Zeiterfassung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anreize für seine Führungskräfte setzen und nicht immer noch mehr abverlangen für nichts. Mitarbeiter Einarbeitung nicht nur auf dem Papier sondern tatsächliche intensive Einarbeitung, dafür muss jedoch auch Personal zur Verfügung stehen. Kostet zwar erstmal Geld, langfristig gewinnt das Unternehmen jedoch durch wirklich qualifiziertes Personal und ich bin überzeugt davon dass dadurch die Fluktuation bedeutend weniger werden würde. Zu guter letzt sollte sich das Unternehmen endlich mal klar positionieren. Entweder Discount oder Supermarkt, Supermarkt mit Discount Besetzung wird nie funktionieren ...
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Wie wäre es mal mit fair und realistisch bleiben? Ich hab die 30 Artikel in der Minute nach knapp 3 Monaten locker geschafft, war meist mit Überstunden geplant und stets freundlich zu Kunden, selbst wenn die ihre Laune an mir ausgelassen haben. Ich kam nie zu spät und habe stets meine Arbeit gemacht. Nur dem Chef bin ich nicht quer wo rein. Und als Dankeschön krieg ich ein richtig mieses Zeugnis? Penny, nie wieder!
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Arbeitet erstmal selbst bei einer 1/1 Besetzung, gerade wenn Kolo kommt, Aktion umgeräumt wird, der Laden stehen muss und womöglich noch zu 2. In der Kasse sitzen!!! Damit habt ihr euren Ruf selbst gebastelt! Der Leistungsdruck ist nicht nur psychisch zu merken ,sondern auch körperlich! So haltet ihr nicht ewig ein vielleicht gutes Personal!!! ( Rewe kanns doch auch?!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).

Es herrscht gegenseitiger Respekt und eine gute Zusammenarbeit unabhängig vom Alter. Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen geschätzt.
5
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Werden oft nur an die Kasse gesetzt. Kleine abfällige Kommentare über die Arbeitsweise grade durch höheres Alter kommen schonmal vor.
3
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Ältere Kollegen, besonders die, die Jahre Lang im Unternehmen sind, sind Gold Wert! Sie werden Wertgeschätzt und gefördert.
5
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Zwischen dem Team herrst teilweise ein großer Altersunterschied aber alle gehen gut miteinander um
4
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Erst die alten verschlissen, bevor die Jungen sich bewegen, ist leider Tatsache geworden
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).

Den Arbeitsplan gibt es meist erst 1-1,5 Wochen vorher, so kann man spontan selten etwas planen. Man kann zwar Wünsche für den folge Monat angeben, das klappt auch zu 99%, aber spontan (Montags für den nächsten Montag z.b.) lässt sich nichts planen. Auch einen festen freien Tag über ein paar Monate zu erhalten gestaltet sich schwer für meine Kollegen. Bei mir als GBF hat ein freier Tag in der Woche nun über mehrere Monate gut geklappt!
2
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Sehr Unfaire Arbeitszeiten. Jeden Samstag wurde man eingesetzt ! Es gab sogar Samstage wo man nur zu zweit gearbeitet hat. Es ist ein Samstag, dass kann doch nicht sein dass man nur 2 Mitarbeiter an einem verdammten Samstag einplant. Man bekommt nicht mal an besonderen Tagen ( z.B. Trauung, Verlobung oder Hochzeit etc. von Familienangehörigen ) Frei. Das war so hart diese Erfahrung erlebt zu haben.
1
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Fast alle Mitarbeiter in der Filiale arbeiten in branchenüblichen Teilzeitverträgen, jedoch machen auch fast alle regelmäßig Überstunden. Während mehrerer Wochen verbrachten einige Mitarbeiter täglich mehr als 12 Stunden in der Filiale. Überstunden, bezahlt und unbezahlt, sind fest einkalkuliert, da der Workload sonst nicht schaffbar ist.
2
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Grundsätzlich wird bei Penny jeder für eine 25 Stunden Woche eingestellt und nicht mehr. Allerdings reicht dies nicht für die Arbeit aus, die getan werden muss und man muss pro Woche meistens bis 10 Überstunden leisten. Dazu kommt dass man sich auf seine freien Tage so gut wie nie verlassen kann, weil man meistens doch noch arbeiten muss.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 229 Bewertungen).

Man wird ja eher dazu gezwungen als das man es möchte kein Wunder das niemand bei penny bleibt der neu dazu kommt die leute werden eine woche angelernt dann wird von denen verlangt das sie den laden schmeissen
2
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Eine Freundin ist bereits nach 2,5 Jahren Stellvertretende Filialleitung geworden noch vor Beendigung der Ausbildung. Denn wer zeigt, dass er was kann, wird auch angehört
5
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Als Marktleiter kommt man nicht weiter. Selbst sehr gute Marktleiter, die einigen Bezirksleiter etwas vormachen könnten, können ohne Studium kein Bezirksleiter werden.
1
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Mit meiner Ausbildung werde ich auf den Marktleiter ausgebildet und könnte direkt nach meiner Ausbildung als 1. Vertretung arbeiten
4
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Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt.
Lediglich die Karriereleiter empor zu kommen soll wohl recht schwierig sein
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PENNY - REWE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PENNY - REWE Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden PENNY - REWE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1165 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 658 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PENNY - REWE Group als eher traditionell.
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