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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEtwas moderner werden - komplette Anpassung an die Standards der großen Unternehmensgruppe, Ausbau der Markenbekanntheit in Deutschland, Inflationsausgleich oder dementsprechende Gehaltsanpassung. Zudem würde ich mir ortsunabhängiges Arbeiten wünschen - generell einfach flexibler und digitaler werden.
Der am besten bewertete Faktor von Petruzalek Deutschland ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image der Unternehmensgruppe ist sehr gut - ein weltweit agierender Konzern mit hohem Ansehen in der Industrie. Es wäre schön wenn dies in Zukunft auch so bei der deutschen Petruzalek Niederlassung so sein würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petruzalek Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt könnte höher sein bzw. wäre ein Inflationsausgleich schön. Seitdem die Preise für alles gestiegen sind, müssen die Mitarbeiter leider alleine für die Mehrkosten aufkommen bei gleichbleibendem Gehalt. Dadurch sinkt die Lebensqualität privat natürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es finden regelmäßig Gespräche mit der Führungsebene statt, bei der man die Initiative ergreifen kann oder ggf. auf eine Förderung/Erweiterung der Tätigkeit angesprochen wird. Leistung wird gesehen und bei Engagement auch gefördert.
