Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWer etwas erreichen möchte und sich reinhängt, der hat auf jeden Fall die Chance etwas zu verändern und beizutragen. Vorschläge sowie Meinungen werden immer angenommen und auch ernst genommen! Dabei ist es egal ob man bspw. noch Student ist oder normaler Angestellter.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann dies tun.
Auch heikle/kritische Themen können offen angesprochen werden.
Die Offenheit der Vorgesetzten, man kann offen mit ihnen reden und auch Dinge ansprechen.
Möglichkeit von Teilzeit und Homeoffice
Das gute Angebot der Betrieblichen Altersvorsorge
Etablierte und innovative Produkte auf die man stolz sein kann, angenehme Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen, herausfordernde Aufgaben, Vorgesetzte auf Augenhöhe
Man merkt leider das im Moment weniger investiert wird und es sich ein bisschen vorkommt als würde man auf der Stelle laufen. Die Bezahlung ist unter dem Durchschnitt und das lässt die Leute neue Jobangebot suchen, obwohl diese sehr qualifiziert sind.
Gehaltserhöhung bzgl. Inflation
Miese Bezahlung, schlechte Aufstiegschancen, Frauenfeindlichkeit, Getratsche, fehlende Weiterbildung, alte und billige Schreibtischstühle, schlechte Benefits
Werkstudenten werden einerseits eingebunden und erhalten das Gefühl Teil des Teams zu sein aber es wurde nicht über langfristige Perspektive gesprochen, schade
Kommunikation unterirdisch, viel Getuschel hinter dem eigenen Rücken. Arbeitnehmerseite wird ziemlich ausgebeutet und nicht ernst genommen.
Es sollte mehr im die Mitarbeiter investiert werden, damit diese auch für die Zukunft gehalten werden können. Möglich wäre eine Optimierung der Work-Life Balance.
Proaktive Personalentwicklung/-weiterbildung von Seiten des Arbeitgebers.
Personalentwicklung und Weiterbildung einführen.
Transparente Gehälter und Aufstiegschancen.
Mehr Benefits. Kaffee und Wasser (und manchmal auch Tee) ist ehrlich gesagt ein bisschen lächerlich das überhaupt zu nennen.
Schafft endlich ergonomische Arbeitsplätze BEVOR die Leute ein Attest wegen Bandscheibenvorfall haben!!!
-Weiterbildungsangebot auch für langjährige und erfahrene Führungskräfte
-Transparenz bei Beförderungen und Gehaltsentscheidungen
Angemessenes Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Phenox ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum Teil ist es häufig das gleiche, aber man kann neue Idee einbringen.
Dadurch, dass jeder mitgestalten kann gibt immer wieder neue und spannende Herausforderungen, welche die Arbeit nicht langweilig werden lassen.
Es gibt so wahnsinnig viel zu gestalten und zu optimieren insbesondere im Bereich QM, RA und CA aber die Kollegen haben richtig Bock darauf, was wiederum sehr gut für das Arbeitsklima ist !
Abwechslungsreich, allerdings zu viele Aufgaben für die verfügbare Arbeitszeit, sodass Kollegen auf hohe Überstunden kommen, die nicht abgebaut werden kann.
Solange man keine starke Abneigung gegen viel Dokumentation und stark regulierte Vorgaben und Prozesse hat, ist die Arbeit sehr spannend, abwechslungsreich und macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phenox ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma ist offen für die Weiterbildung von den Mitarbeitern.
Echte Seminare/externe Weiterbildungen mit Zertifikat sind sehr selten und nicht alle bekommen welche.
Aufstiegschancen sehr schlecht. Bei F&E gibt es eigentlich nur die Position „Projektleitung“, die ein normaler Ingenieur erreichen kann.
Darüber ist direkt die Ebene mit Personalverantwortung („Nicht jeder kann eine Führungskraft sein“). Diese Ebene wird außerdem von phenox-Urgesteinen bis ans Ende der Zeit besetzt bleiben.
Engagierten, talentierten Jungingenieurinnen und Ingenieuren fehlt völlig die Perspektive. Da auch das Gehalt unterdurchschnittlich ist, herrscht eine große Unzufriedenheit und daraus resultierende Fluktuation, ...
Die Handhabung ist sehr unterschiedlich je Abteilung- in meiner Abteilung gab es viele seh er gute externe Weiterbildungsangebote.
Ist aber sehr stark abhängig ob der Vorgesetzte dahinter steht.
Weiterbildung eigentlich nicht erwünscht
Quasi keine Möglichkeiten.
