Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDen Umgang mit Mitarbeitern und immer ein offenes Ihr
Top Arbeitgeber! Flexible Möglichkeiten für ausgeglichene Work Life Balance; Gesundheitsangebote wie "Mental Health Workshops" auf eigene Initiative des Arbeitgebers; interessante Aufgaben; Wachstum innerhalb des Unternehmens möglich
-Benefits wie Fahrtkostenübernahme
-Junges, aufgeschlossenes Team mit tollem Arbeitsklima
-Hybrides Arbeiten wird sehr gut umgesetzt
-Gute U-Bahn Anbindung
-Gute Bezahlung + frei an Weihnachten & Silvester
sehr große Freiräume bei der Arbeitsgestaltung durch Mobiles Arbeiten plus Arbeitsplätze im modernen Büro in Schwabing, offene Kommunikation auf allen Ebenen, tolles Team
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Junges Team und dennoch mit viel Erfahrung.
Der hohe Arbeitsdruck, der einen zwar -wie schon erwähnt- persönlich wachsen lässt, jedoch auf Dauer zu viel wird. Wer lebt um zu arbeiten (und auch weiterzukommen) ist hier richtig...
Wenig Ahnung und keine Kontrolle
Schlechtes kann ich nichts finden
Manchmal mahlen die Mühlen etwas zu langsam.
Keine erkennbare und implementierte Unternehmensstrategie. Folglich keine erkennbare Personalstrategie. Das Unternehmen dreht sich unaufhörlich um die eigene Achse. Es wird Staub aufgewirbelt und nichts wächst. Hier wird der Samen gesteckt und der Keimling wieder ausgerissen, bevor überhaupt eine Pflanze gedeihen kann. Und all dies geschieht auf Kosten und dem Rücken der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter noch mehr mit einbeziehen in aktuellen Projekten oder zukünftigen Projekten
Manche Abteilungen teilweise chronisch unterbesetzt, Arbeitspensum (fast nie) innerhalb der Regelarbeitszeit zu bewältigen - hier muss sich das UN breiter aufstellen.
Führung wechseln
Am besten zusperren. Oder einmal die gesamte Strategie und die Ablauf- wie Aufbau-Organisation in Frage stellen und zielgerichtet am tatsächlichen Bedarf und Purpose ausgerichtet rebuilden.
Und vor allen Dingen: Das Gesagte mit dem Getanen in Einklang bringen. Anhaltende Inkongruenz macht zu 100% unglaubwürdig.
Anpassung des Gehaltes an den tatsächlichen Arbeitsaufwand, Zeiterfassung um Überstunden entsprechend zu erfassen.
Der am besten bewertete Faktor von Plentyco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
War super gewesen!
Gegenseitiger Respekt und große gegenseitige Unterstützung. Aus Kollegen werden Freunde - was aber kein Muss ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man versucht, sich im stressigen Alltag gegenseitig zu unterstützen und man "schlägt sich zusammen irgendwie durch"
Super Team, mega Zusammenhalt, man hilft und unterstützt sich untereinander auch bei Engpässen
junges, aktive Team das auch gerne Teamevents gestaltet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plentyco ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tanzt man aus der Reihe, hat man eine eigene Meinung oder wird man schlichtweg zu teuer, wird es um einen leise und sodann heimlich die Kündigung vorbereitet. Auch wird gerne die Entscheidung jemanden zu Kündigen in Abwesenheit des Betroffenen (Urlaub, Sabbatical, Krankheit) gefällt. Gerne spart man sich die Kommunikation auch komplett und lässt die Kündigung via Briefboten durchführen. Natürlich mit sofortiger Freistellung - Kommunikation ausschließlich auf die Personalabteilung beschränkt. Regelmäßige Infos in dieser Firma betreffen somit meist nur Personalveränderungen. Die ...
Es wird fortlaufend die Richtung geändert, ohne dass für die Mitarbeiter erkennbar oder nachvollziehbar ist warum. Es wird regelmäßig versucht das Rad neu zu erfinden und dabei werden organisch gewachsene effiziente Strukturen wieder zerstört.
Nach über 10 Jahren Betriebsbestehen noch immer im StartUp Modus. Bloß ohne Up.
Ein Riesenmanko, was seit Jahren trotz unzähliger Bitten und Vorschläge zur Verbesserung unberücksichtigt bleibt. Mittlerweile auch jegliche Hoffnungen auch Verbesserung in diesem Bereich auch aufgegeben.
Schleppende Kommunikation von der Geschäftsführung bzgl. Unternehmensdaten und Zahlen
Grundsätzlich gute Kommunikation, teilweise mehr Transparenz erwünscht.
Ich wurde in viele kundenbezogene Entscheidungsprozesse einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird gefoerdert von den Vorgesetzteb
Weiterbildungschancen gibt es wenig (bis gar nicht?). Dennoch traut man auch "Neulinge" viel früh zu - schafft man es, mit dem Druck umzugehen, kann man hier persönlich wachsen. Bei entsprechender Leistung gibt es (bis zu einem gewissen Maß) auch keine Grenzen für Beförderungen.
Es werden individuell Weiterbildungen angeboten, tlw. über interne Kolleg*innen. Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
individuell sind Weiterbildungen stets möglich, das wird jedoch im Einzelfall konkretisiert und muss auch selber eingefordert werden
Weiterbildung gibt es nicht. Wer keine Ahnung hat kann einem auch keine Antwort auf seine Fragen geben. Man ist sich selbst der nächste. Merkt man, dass man überlegen ist, verlässt man die Firma schnell.
Karriere im Sinne von Zeit-gegen-Geld-tauschen kann man machen: gut anpassen, viel reden und nur das Nötigste davon umsetzen sind die Voraussetzungen hierfür.
