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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Projekte, ist auf jeden Fall die harte Schule
nettes Team, kulante Vorgesetzte
Interessante Tätigkeiten
-Berufsanfängern dringlichst abzuraten, hohe Fluktuation und Arbeitnehmerverschleiß
-Wenn man mitten in ein Großprojekt reinkommt ist es sehr schwer sich reinzuarbeiten
- Mitarbeiter sind so stark ausgelastet, dass man kaum Zeit hat fragen zu stellen
siehe Bewertungen & Kommentare; Das Wachstum der Firma hat die Situation für die Mitarbeiter dramatisch verschlechtert, wir wurden wie austauschbares Zubehör behandelt.
Dass Versprechen gemacht werden, die nicht eingehalten werden
keine Ahnung
- Berufsanfänger besser an die Thematik heranführen
- Harte Schule geht in Ordnung aber mit bisschen mehr Herz wäre nicht schlecht
Personalführung für die leitenden Positionen; mehr Benefits; weniger Workload; Ausgleich der Überstunden.
Eine gute Personalabteilung
noch mehr Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preuss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
riesiger Workload, Gehalt an der untersten Grenze, keine Ausgleichsmöglichkeiten von Überstunden; besondere persönliche Situationen wie Teilzeit, HomeOffice sehr schwierig durchzusetzen.
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
viel Versprechungen über Entwicklung und Fortbildung, aber keine Umsetzung...
Interne Akademie kann man nicht richtig als Weiterbildungsmaßnahme sehen
