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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDie Aufgaben
Die Kollegen sind absolut top, super Zusammenhalt, freundlich, ehrlich, keine Probleme. Aufgaben ebenfalls.
Defizite in der Führung. Ausschließlich Profitorientiert.
Dinge, die nach außen kommuniziert werden, müssen dann auch gelten. Flexible Arbeitszeiten, bei denen Mehrarbeit immer möglich ist, aber der Freizeitersatz unter immer neue Einschränkungen gestellt wird, muss dringend fair umgesetzt werden. Das ist eine Frage der Führungskultur.
Kommunikation dringend verbessern - es arbeiten dort (Theoretische)Experten für Kommunikation, die sich aber leider zu sehr von ihren eigenen Befindlichkeiten leiten lassen. Führung vor Ort verbessern.
Konsequent mit den Lücken in der Unternehmenskultur, vor allem im Management, auseinandersetzen. Das Potential sollte dringend genutzt werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Dr. KAUFFELD & LORENZO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt Verantwortung und arbeitet an vielfältigen Aufgaben, sodass man während der Arbeit selber viel lernen kann. Jedoch wird (am Standort in Deutschland) nicht in Weiterbildung investiert. Der berufliche Aufstieg und mögliche Karrierewege sind nicht definiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungschancen sind nicht bekannt oder transparent.
Da wird nicht so auf Nachhaltigkeit geachtet.
