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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich in der Firme wohl fühlt, gewährt schätzt fühlt und ein tolles Teamgefühl lebt
Arbeitsklima, Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit
Der ernsthafte Wille sich weiterzuentwickeln
Kollegenzusammenhalt
Ich fande das Team, die Arbeitsumgebung und das Arbeitsklima hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird auch hier viel Besprochen aber wenig nachhaltig verändert
Vorgesetztenverhalten, Einstellungspolitik
Es gab nichts zu beanstanden.
Interne Bewerbungen werden vom Vorgesetzten nicht weiter gegeben.
Nicht immer darauf hören, was die "alten" Mitarbeiter sagen.
Kein Betriebsrat!
Fällt mir nix ein. Mit der Stundenreglung habe ich keine Probleme. Die Kernarbeitszeit von 9 - 4 ist die einzige Vorgabe.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Produktmanager sondern auch fähige Prozessmanager installieren
Weniger Konservativ!
Homeoffice/orts- und zeitunabhängiges Arbeiten nicht als Ausnahme sondern als Zukunft sehen.
Viel Arbeit im Büro benötigt nur den PC und Server-/Internetzugriff. Ortsunabhängigkeit ist die Zukunft und sollte gefördert werden um innovativ zu bleiben und die Attraktivität für Mitarbeiter oben zu halten. -> Den Aufsprung zur Industrie 4.0 nicht verpassen.
Die Vorgesetzten sollten im ZVG nicht nur zuhören, sondern auch handeln, also auf die Mitarbeiterwünsche eingehen. Vieleicht hilft ein Betriebsrat?
Bitte mehr Struktur und mehr moderne Verfahren.
Betriebsrat sollte gegründet werden!
Einige Kollegen und Vorgesetzte glauben immer noch sie seinen im Jahr 1995 und handeln, sowie arbeiten auch noch so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PROGNOST Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle gehören ins Team. Die Erfahrung der älteren Kollegen ist wertvoll
Ehemalige Kollegen/innen im Ruhestand sind auf Teamevents weiterhin dabei. Das finde ich schön. Ich habe mitbekommen, dass die Kollegen/innen die in den Ruhestand gegangen sind sich sehr schwer tun endgültig die Arbeit abzulegen.
da werden keine Unterschiede gemacht
Wie mit jedem Kollegen. Ältere Kollegen helfen und unterstützen auch Azubis bei Fragen.
Finde ich ganz OK!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROGNOST Systems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hapert hin und wieder am Informationsfluss - wird erst festgestellt, wenn es brennt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu informieren
Wird besser durch interne Tools.
Flurfunk ist aber immer noch die Nummer 1.
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Informationen werden vorher von der Geschäftsführung stark zensiert.
(Positives wird kommuniziert, negatives nur auf Anfrage)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, die man selbst mitbestimmen kann
Weiterbildungen werden durchgewunken bzw. Sogar empfohlen
Die Firma legt viel Wert auf Weiterbildungen. Weiterbildungskosten übernimmt die Firma, eigene Ideen und Wünsche werden berücksichtigt. Die MA haben die Möglichkeit 2 Seminare oder ähnliche Schulungsmaßnahmen im Jahr zu besuchen. Mir wurde noch kein Weiterbildungswunsch abgeschlagen.
Jährliche Zielvereinbarungsgespräche sowie Weiterbildungsangebote
möglich, wenn man auf sich aufmerksam macht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROGNOST Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PROGNOST Systems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROGNOST Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROGNOST Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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