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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
BetriebsarztIch bin nun schon seit 5 Jahren im Unternehmen und kann nur sagen: ich fühle mich sehr wohl. Meine Kinder haben gerade im Fabrikverkauf eine Schultüte geschenkt bekommen und das alleine zeigt mir, wieviel Wert auf Familie gelegt wird. In meinem Team sind wir gut eingespielt und auch das Lachen kommt nicht zu kurz.
junges, stetig wachsendes Unternehmen, freie Mitgestaltung
teils altmodische Arbeitsweise- und denke
Keine Mitarbeiterbindung
Urlaubsanspruch auf 30 Tage anheben, Regionale Angebote für MA fördern, HVV Ticket, Jobrad etc.. anbieten, Essenszuschuss etc..
Arbeiter als kostbar schätzen lernen. Als Führungskraft mal einen Projektleiterkurs besuchen. Arbeiter auch mal ein paar Goodies anbieten, wie z B. Jobrad, Busticket, Rabatte bei Firmen
Der am besten bewertete Faktor von RAGOLDS Management Service ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viel zu tun. Leider gibt es keine Struktur und Zeit dies umzusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAGOLDS Management Service ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hohe Fluktuation
Aussen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
eher dürftig, learning bei doing ist die Devise
Wenn die Nase passt alles gut, ansonsten gibt's nichts
