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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteHoher Grad an Flexibilität im Rahmen höchster Professionalität
Flexibel, dynamisch, hoher Anspruch an eigene Dienstleistung, renommiert
Hoher Grad an Eigenverantwortung und Freiheit
Freiheiten, selbstständiges Arbeiten
gutes Unternehmenskultur, die Vertrauen schafft
Ehrlich gesagt fällt mir da nichts ein.
Zu wenig Parties:-)
Unternehmen für meinen Geschmack zu klein
Sehr bescheiden im Auftritt, sollte die gute Arbeitsatmosphäre nach außen kommunizieren.
manchmal wenig Zeit wegen geschäftlicher Auslastung für gemeinsame Aktivitäten
Mehr gemeinsame Freizeitangebote
Mehrere Verantwortungsbereiche
Der am besten bewertete Faktor von Schollmeyer & Steidl ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
starkes Brand, wegen Beratung auf hohem Niveau , markt bekannt und zugleich
bekannt für offene aufrichtige Persönlichkeiten , die mit Nachhaltigkeit und Werteskala äußerst seriös arbeiten
