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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungImmer bereit eine Lösung zu finden.
Geht nicht, gibt nicht
Gerne möchte ich meine Erfahrungen mit AMG Recruiting teilen. Dank ihrer Unterstützung habe ich den Job erhalten, insbesondere durch meine Recruiting-Beraterin Frau Rickhoff. Sie hat sich um den gesamten Prozess hervorragend gekümmert. Ich bin äußerst zufrieden mit der professionellen Betreuung und dem Engagement, das mir während meiner Bewerbung geboten wurde. Vielen Dank, AMG Recruiting, und ein besonderer Dank an Frau Rickhoff!
Alles oben genannte. Ich seh mich hier wirklich langfristig gerne Arbeiten.
Sehr nett , hilft auch wenn man Hilfe benötigt
Einfache Ein- und Aussteigen. Meistens Unkomplizierte Prozesse.
Ich habe meine Ausbildung bei sechsfünftel in Berlin begonnen und wurde im Januar – nur eine Woche nach Neujahr – gekündigt. Was für ein Start! Doch trotz des ersten Schocks war es eine Erleichterung, denn dies war mit Abstand die schlechteste berufliche Erfahrung, die ich je gemacht habe – trotz meiner Arbeitserfahrung in internationalen und nationalen Unternehmen.
Obwohl sechsfünftel so viel über Empathie predigt, habe ich davon nichts gespürt. Als ausländische Mitarbeiterin mit visumbezogenen Anforderungen wurde ich in eine Situation ...
Das Verhalten gegenüber der Arbeiterschaft
keine Wertschätzung und zw.menschliches Verständnis.
Das ich eine Std fahren muss aber nicht so schlimm
Die Arbeitskleidung
- Verwaltungsplattform für digitale Zeiterfassung, Urlaubsanträge, A.ü Hochladen und so weiter wäre ein gute Investment. Macht's alles für Personalverwaltung und Arbeitnehmern(Zeitarbeitern) Zeit- und Energyeffizienter und ist Umweltfreundlicher als Stündennachweise aufm Papier.
- Hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe sind eine gesundheitliche Vorsorge und hilft die Arbeitnehmern angenehmer zu arbeiten.
-Ihre Arbeitnehmer*innen sind Ihre Resourcen und Wertschätzung kann allem etwas mehr motivieren.
Workation Tage wären super. Gleitzeit statt Vertrauensarbeitszeit.
Solten etwas mehr Gehalt zahlen
Das Unternehmen sollte sich etwas häufiger mit dem Arbeitnehmer in Verbindung setzen (Kommunikation) . Häufig fehlt es an Lob und Anerkennung.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Eine Entwicklung bis hin zu einer Senior-Position, Projektleitung oder auch Führungskraft ist möglich. Ich selbst bin das beste Bespiel für diesen Weg. Auch kann man besondere Talente (z.B. seine Affinität zu Content Creation) einsetzen und besondere Projektverantwortung übernehmen. Weiterbildungen werden über einen jährlichen Gutschein gefördert. Auch die Ausbilderqualifikation wird finanziert.
Ich durfte selbst feststellen, dass es alle Möglichkeiten gibt, sich weiter zu entwickeln und von einem einfachen Angestellten zur Führungskraft aufzusteigen.
Stärken werden hier absolut gefördert.
Dadurch, dass wir unsere eigene Marketing Firma haben, die auch Coachings für Unternehmen anbietet, sind Fortbildungen und Coachings für uns immer möglich.
Aufstiegstechnisch gibt es ein Junior-Programm.
Nach 9 Monaten zeitarbeit in ein unbefristeten Vertrag übergegangen ohne probleme
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung und zum beruflichen Fortschritt.
