Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
KinderbetreuungDas Arbeiten ist nicht energieraubend sondern fördert die mentale Stärke für das Entwickeln nachhaltig durchsetzungsstarker Projekte
Die individuellen Stärken der Mitarbeiter werden zielgerichtet gefördert und im Sinne des Teams eingesetzt
Den niveauvollen, respektvollen Umgang miteinander und der kollegiale Austausch mit den Kolleg/innen und den Vorgesetzten.
Das stilvolle Ambiente mit moderner Ausstattung.
Teamgedanke, Zusammenarbeit, Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung, spannende Projekte
Offene Kommunikation, flache Hierarchien
Gute Arbeitsatmosphäre, vom Arbeitgeber finanzierte Weiterbildungen, interessante Projekte, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Gehaltszahlungen, gute Zukunftsperspektiven, Wachstum der Firma, gemeinsame Unternehmungen mit den Kollegen nach Feierabend, Eigenständiges arbeiten, genauso aber auch Teamarbeit,
Nichts …. durch Vergleiche mit vorherigen Arbeitgebern weiß ich die Rahmenbedingungen bei SHA sehr zu schätzen.
Die Blindheit gegenüber dem, was im Büro tatsächlich passiert.
keine Überstundenregelung
momentaner Platzmangel
Branchenbedingte Gehaltsproblematik
Aufgrund der insgesamt positiven Aufstellung des Unternehmens in jedem Bereich bestehen keine gravierenden Verbesserungsmöglichkeiten. Das Unternehmen sollte nach der gelebten Wertevorstellung „am Ball bleiben“ und sich mit der Zeit und den äußeren Gegebenheiten jederzeit weiterentwickeln und für die Zukunft gut aufstellen. Dabei ist SHA schon auf dem richtigen Weg…
Bürobesprechungen konsequenter durchführen, vielleicht jährliche Mitarbeitergespräche ansetzen. Projektverteilung besser mit allen Teams besprechen, da interessantere Projekte sonst immer an das gleiche Team gehen
2-3er Büros wären besser, momentan 4-6er
Mehr Urlaubstage für die Mitarbeiter, was zu Folge hätte, dass die Motivation steigen und der Krankheitsstand sinken würde.
Die Überstundenregelung ist ziehmlich weich und könnte klarer definiert sein.
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit wäre familienfreundlicher.
Der am besten bewertete Faktor von SHA Scheffler Helbich Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll und gleichberechtigt… selbstverständlich!
Es wird nach Qualifikation, nicht nach Alter eingestellt.
ich verstehe die Frage nicht. Ist doch logisch!
... zu gut.
Sehr junges Team, den meisten dienen die erfahrenen Kollegen als wichtige Unterstützer und Ideengeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHA Scheffler Helbich Architekten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird zwischen den Qualifikationen und Abschlüssen im Gehalt nicht unterschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuelle Förderung
Die Firma bietet für jeden Mitarbeiter Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, die in Abstimmung gebucht werden können.
wir wollen jeden individuell fördern
Es wird grundsätzlich gefördert und gern gesehen, Seminare und Workshops zu besuchen.
Weiterbildungskosten werden übernommen, Vorschläge werden ernst genommen
