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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre im Büro ist locker/angenehm. Es gibt Tee, Kaffee Snacks und Obst. Es finden immerwieder betriebliche Events statt.
Man kann jederzeit über alles sprechen
Viele Freiräume, Vertrauen
Full-Stack Ausbildung!
Höchst arbeitnehmerfreundlich und professionell wurde mit dem Thema Corona / Home Office umgegangen. Technische Umstellungen war gar nicht nötig, weil wir schon lange vollständig digitalisiert sind. Alle Mitarbeiter können vollständig von Zuhause arbeiten. Besser gehts nicht!
Flexibel, menschlich, perfekt auf die aktuelle Situation vorbereitet, die Firma ist proaktiv mit der Pandemie umgegangen und so hatten keinerlei Probleme damit. Die Firma zahlt immer pünktlich, immer wieder gibt es zusätzliche Angebote für die Mitarbeiter, man macht sich über Nachhaltigkeit Gedanken ...
HomeOffice ist keine Notlösung, sondern Konzept, und ausserhalb der Pandemie clever so gelöst, dass man in jeder Woche jeden Kollegen auch mal persönlich trifft ... Gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich hätte im Büro gerne größere Monitore, wobei bei einem grundsätzlich hohen HomeOffice-Anteil das Problem wenig wiegt.
streckenweise wenige Planbarkeit, Reisezeiten werden nicht immer berücksichtigt
Durch die Lage in der Stadtmitte bedingt: Keine Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Bei Architekturfragen mal das ganze Team kurz zum Brainstorming einladen. Auch bei Entscheidungsfragen wie zum Zeiterfassungssystem alle kurz fragen, welche Software dafür geeignet wäre, da dann vielleicht weitere brauchbare Alternativen in den Entscheidungspool eingeflossen wären. Wissen aktiv Weitergeben und nicht davon ausgehen, dass ein ausgelasteter Mitarbeiter sich die Zeit für einen anderen Mitarbeiter nimmt, wenn er selbst Probleme hat seine Deadlines und Termine einzuhalten. Ein Buchungsposten oder die Entlastung des Mitarbeiters dafür könnte helfen. Es wäre toll wenn die Dokumentation ...
Die Kommunikation könnte - wie so oft - in manchen Bereichen noch optimiert werden, in vielen Bereichen wird aber bereits daran gearbeitet. So erhalten Mitarbeiter weitgehende Einblicke auch ins Geschäftliche, manchmal könnte aber bei der Projektplanung besser kommuniziert werden. Letztlich jedoch Jammern auf hohem Niveau.
Mehr kommunizieren und Kommunikation innerhalb des Unternehmens stärker fördern
Besprechen wir monatlich in Teammeetings
Noch mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SHI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die ältesten Kollegen sitzen hier fest im Sattel und bilden den Kern. Leider ist es inzwischen recht schwer Teil des Kerns zu werden. Neuere Kollegen sind hier immer im 2 Jahresinterval wie ein Mantel gewechselt. Über die Gründe dafür könnte ich nur spekulieren.
Man merkt keinen Unterschied zwischen jung und alt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHI ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Wissenstransfer muss dringend verbessert werden. Hier muss manchmal Wissen intern recherchiert werden, weil Quellcode zum Großteil undokumentiert ist und der Verfasser nicht mehr hier arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier werden Videokurse von einer bekannten Onlineplattform finanziert. Man hat einen Posten für Weiterbildung. Allerdings könnte man hier mehr tun. Das Problem mit dem Wissenstransfer hatte ich weiter oben schon erwähnt.
Weiterbildung ist notwendig und wird auch gefördert, da immer neue Technologien zum Einsatz kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SHI besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHI als eher modern.
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SHI
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SHI
Branchendurchschnitt: IT