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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubtdie Parties waren immer höchst amüsant und feucht-fröhlich
Hanseatisch fair und transparent. Langfristig ausgerichtet. Sehr kundenorientiert und klares Leistungsspektrum. Unternehmerisch. Bietet sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Direkter Kontakt auf Management-Ebene und extrem lehrreiche Insights auf Marktteilnehmer und Entscheidungsträger
Tolles Büro, kleines internationales Team, viel Verantwortung garantiert schnelle Lerneffekte und Charakterbildung, großes Netzwerk und Involvierung in alle Schritte, man nimmt in kurzer Zeit sehr viel mit.
Pünktlichkeit und Einhaltung der Termine.
Super interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Voraussetzung von eigenständigem denken
s. bitte oben
Partner und Projektleiter überfordern manchmal die „Neuen“. Die gehen durch eine extrem harte Schule wenn Sie es schaffen. Sicherlich eher unüblich in der heutigen Zeit trotz aller Freiheiten s.o.
Führungsstil und Kommunikation sorgen für regelmäßige Kündigungen und "Missverständnisse"
Manchmal braucht man ein dickes Fell
Das Skillnet Führungsteam hat es leider über Jahre nicht verstanden, Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Seit 20 Jahren besteht das "Mangement" aus einer Person - leider ohne jegliche Führungsqualifikation.
Zum Scheitern verurteilt, sind schon viel zu lange auf dem Markt
Senior Consultants oder analog Mittleres Management einführen
Von 10+ Mitarbeitern sind eh nur noch ein Bruchteil im Hause.
Der am besten bewertete Faktor von skillnet -Gesellschaft für Unternehmensberatung und ganzheitliche Projektlösungen ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Technisch super, zentraler Arbeitsplatz und repräsentative Räumlichkeiten.
sehr schöne Location und gutes IT-Equipment
An sich top. Am Neuen Wall, superzentral, schnell zu erreichen. Neueste Infrastruktur. Alles zahlt die Firma. Nachmittags etwas laut vom Verkehrslärm und im Sommer ziemlich heiß.
Büroausstattung, Lage und Arbeitsmittel sind top
Tolles Büro mit neustem Equipment
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skillnet -Gesellschaft für Unternehmensberatung und ganzheitliche Projektlösungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterirdisch.
1 Wort: indiskutabel, ABER gemäß Zeugnis-Bewertungen: er war stets bemüht...
Glatte 6 - Führung durch Angst und maximalen Druck. Führungsstil wie aus nem schlechten Wall Street-Film der 90er
Manchmal etwas streng und manchmal ist das Wasser etwas kalt in das man gesteckt wird. Die hoch gesteckten Ziele sorgen aber auch dafür, dass man innerhalb kürzester Zeit sehr viel neues lernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aussaugen der unteren Hierarchien sind leider Standard, weiter kommt so gut wie niemand außer auf den Leveln Junior - Senior Consultant, dann werden diese oft zu teuer und die Mischkalkulation für Angebote bzgl. Marge passt nicht mehr
Jeder Mitarbeiter soll im Jahr eine individuelle Schulung bekommen. Viele sind auch häufig bei Veranstaltungen und Kongressen. Habe aber den Eindruck, dass die Jungen gerne mehr bekommen würden. Weiß von den Partnern, dass sie Skillnet nicht als „Ausbildungsbetrieb“ sehen und keine Praktikanten einsetzen aber gerne und viel mit erfahrenen Externen zusammenarbeiten
Karriere wird zwar versprochen, ist aber unter dem Management nicht möglich.
Individuelle Förderung und Weiterbildung.
Weiterbildung eher intern. Dafür wird man aber auch am ersten Arbeitstag gleich mit zu wichtigen Terminen genommen. Und natürlich gibt es im Anschluss ein kurzes internes Meeting mit Lob und Kritik.
