Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
RabatteDas Team. Die Verantwortung die alle verspüren und zusammen bringt. Auch der Drang etwas gutes zu tun und Menschen zu helfen und der Zusammenhalt.
Ansprechen per du, schnelle Reaktion wenn ich ein Arbeitsgerät brauche, remote Arbeit,
Klasse Teamspirit, jede:r brennt für das was sie/er tut.
Man steht in der Früh auf und weiß, wofür und warum man tut, was man tut. Das ist schon ein tolles Gefühl!
Als Praktikant:in wird man voll integriert und darf sich überall einbringen!
Menschen immer helfen und integrieren
Jeder wird als Person wahrgenommen, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden versucht umgesetzt zu werden.
Vieles. Aber Hauptsächlich: Rausschmiss bei Konflikten, unloyale Kollegen, toxischer Feminismus, Neid, Mobbing
Dass noch wenig Menschen wissen wie toxisch die Kollegen und Kolleginnen sind.
Schlecht finde ich nichts, allerdings gibt es definitiv Punkte, an denen wir arbeiten müssen. Dazu gehört unter anderem das Thema Workload und organisiertes Arbeiten. Da wir immer wieder neue Prozesse ausprobieren und neue Projekte aufsetzen, kann es anfangs ein bisschen chaotisch zugehen. Aber letztendlich hilft unsere agile Arbeitsweise und Flexibilität auch dabei damit umzugehen.
Wirklich Schlechtes gibt es nicht. Eine Weiterbildung der Mitarbeiter führt auch zu mehr Professionalität.
wirklich schlecht finde ich tatsächlich Nichts. Manchmal ist der Job emotional belastend, je nachdem was für Geschichten die Menschen erleben, denen wir helfen.
Löst Konflikte. Fire and Hire ist out, und Mundpropaganda verbreitet sich schnell. Seid authentisch und lässt jeden so sein, wie ER sein will.
Genau, nicht "sie", denn Frauen haben bei euch durchgehend das Sagen, werden gefördert und sie dürfen sich wohl fühlen.
Wenn ihr Unrecht sieht, dann macht den Mund auf!
Lernt Konflikte als Chance zu sehen zu wachsen und zu lernen, anstatt jemanden einfach rauszuschmeißen. Lernt was echte Authentizität ist.
mehr auf richtiges (inklusives) Gendern achten
Fortbildungen sollten regelmäßig stattfinden
Wie es in einem Startup manchmal so ist, geht es ab und zu drunter und drüber. Manchmal könnten wir vorausschauender planen, aber so bleibt es zumindest interessant und aufregend
Der am besten bewertete Faktor von Social Bee gGmbH ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Social Bee hat bereits sehr viele Preise und Anerkennungen erhalten - so zum Beispiel beim Deutschen Nachhaltigkeitspreis. Auch erhalten wir insgesamt immer wieder Lob aus allen Richtungen!
Ständig in den Medien, Awards gewinnen - wo hat man das sonst im Job?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Social Bee gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Normales Gehalt zum Leben.
Gehalt ist OK
Als gemeinnütziges Start-Up sind die Mittel noch begrenzt, aber wirklich jeder arbeitet hier, weil er die Welt etwas besser machen möchte und deshalb ist das in Ordnung.
Das Gehalt ist immer pünktlich da. Aber mehr geht doch immer ;) Auch hier sind wir als Sozialunternehmen und Non-Profit typisch unterwegs...
Gehalt ist Okay aber bei einem Start-Up wird man nicht unbedingt reich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel von Weiterbildung geredet, aber es finden keine echten Zertifikatskurse Statt von national erkannten Anbietern, sonder nur Schulungen die kein Mensch braucht und die vorgegeben werden. Muss mich mit meinem eigenen Geld fortbilden.
Nur für Frauen.
Wurde in meiner ersten Zeit leider eher verschlafen, aber mittlerweile gibt es ein Weiterbildungsprogramm für alle und durch die neuen Projekte auch einiges an neuen Aufgabengebiete
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden aber meist nicht proaktiv angeboten. Mann muss sich selbst darum kümmern, wenn man es aber einfordert, wird es auch organisiert.
Gibt jetzt keine developmentprogramme, mehr learning by doing. Aber Lernkurve ist hoch weil man viel ausprobieren kann und mitgestalten kann.
