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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie offene Kommunikation unter den Angestellten. Auch ist ein großes Plus die super Stimmung im Büro.
die Dachterrasse
Zuschuss zum Fitness-Studio, super leckere Frühstücke, sehr schöne Betriebsfeiern, tolle Dachterrasse, jede zweite Woche abends entspanntes Beisammensein, Hunde sind willkommen, immer mal wieder spendieren die GFs das Mittagessen
Es ist nicht normal, sich Ende 2023 noch Home Office erkämpfen zu müssen. Grund dafür sei, dass der Austausch ja angeblich besser ist vor Ort. Blöd nur, dass niemand mit einem redet wenn man im Büro sitzt und man ständig von Negativität umgeben ist, auf Fragen nur angeschnauzt oder genervt angeguckt wird und man sich einfach nur unwohl fühlt. Und damit bin ich nicht der einzige.
Klarer und transparenter, wirklich aufrichtig mit Mitarbeitenden sprechen
Verbesserung der Kultur und Prozesse
Mehr Homeoffice Möglichkeiten und mehr Transparenz in der internen Kommunikation auf Projekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spring. Brandideas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung unter dem Durchschnitt
Schlechtes Gehalt für supermotivierte Mitarbeiter*innen
Unter Branchendurchschnitt
Schlechtes Gehalt, man wird gedrückt, bis es nicht mehr geht.
Gehaltserhöhungen sind sehr dezent. Gehalt allgemein sehr dezent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn man sich weiterentwickeln möchte muss man kündigen
Auf Anfrage werden Kurse angeboten
Nicht vorhanden. Wer sich entwickeln will, muss kündigen. Weiterbildungen gibt es keine. Feedback und Entwicklungshinweise sucht man sich mühsam.
Nicht vorhanden
Feedbackgespräche muss man einfordern, sonst finden diese nicht statt. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Potenzial wird nicht gesehen oder gefördert.
