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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab eine Kleiderordnung und dafür habe ich direkt am Anfang ein Geldbetrag erhalten um mir neue Kleidung zu kaufen. Das war sehr zuvorkommend.
Nix..
Die Firma soll den Bach runter gehen.
Neubau.langsam fängt er an zu Investieren und von dem ein oder anderen Trip herabzukommen....aber viel zu Spät !
Der Firmeninhaber ist ein herrischer Mann. Man hat sowohl bei den Vorgesetzten als auch beim Firmeninhaber nicht das Gefühl ein Mitarbeiter zu sein.
Liste ist viel zu Lang. Angefangen Umgang Mitarbeiter. Gibst deine Würde gleich an der Haustür mit ab. Machen vor nichts halt. Dankeschoen , nichts. Morgens Schule fahren , und Abends Shuttlen !
Das einer der Söhne die Firma übernimmt und ein neues Betriebsklima herrscht.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Sich besser um die Mitarbeiter kümmern.
Betriebsrat zulassen.
Nicht Unrechtmäßig Geld einbehalten wenn ein Unfall passiert ist.
Sich um die Fahrzeuge kümmern.
Endlich ein richtigen Betriebshof bauen, so wie es geplant ist.
Sozialräume zur Verfügung stellen.
Mitarbeiter nicht in der Freizeit nerven.
Endlich den junior machen lassen, also das der Senior sich endlich raus hält.
Vernünftige Disposition und keine Verkehrsleiterin die nur 5.5 Std da ist.
Nullnummer. Hoffnungslos. Ist nicht zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stambula Bustouristik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort in der Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
...... Pfff
