Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
BarrierefreiTolles Team mit starkem Zusammenhalt, sehr flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzender, persönlicher Umgang. Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege. Insgesamt ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld. Breite Auswahl an Angeboten zur Gesundheitsförderung und gemeinsamen Sportaktivitäten.
Vielseitige Events, die allerdings meist außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
die Vision der Zukunft, nette Kollegen, schöne Büroräume,
Kollegen, Lage, Aufgabenspektrum
Persöhnlicher Umgang, Flexible Arbeitszeiten, gutes Werkzeug, sehr gute Maschinen, gute Work-Life Balance uvm.
Geringe Wertschätzung von oben gelebt und unterdurchschnittliche Bezahlung in Betracht auf die zu leistende Arbeitsleistung.
Kommunikation könnte besser sein, da viele Mitarbeiter oft unterwegs sind.
Die schlechte Kommunikation und Arbeitsatmosphäre.
Alles genannte.
Geringes Gehalt
Klare und verlässliche Kommunikation
Mehr Wertschätzung und Einbindung erfahrener Mitarbeitender
Transparente Personalentscheidungen
Investition in moderne Prozesse, digitale Arbeitsweisen, Marketing- und Vertriebsstrategien
Angemessene Förderung von Weiterbildung auch ohne langfristige Bindung
Die Kommunikation könnte etwas besser laufen und die fußläufigen Angebote für das Mittagessen könnten vielfältiger und attraktiver sein.
Bessere Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und Angestellten.
Weniger über Familienunternehmen reden und mehr Familienunternehmen sein. Anständige Hotels für Übernachtungen, 1% Regelung, generell an die Industrie angepasste Verträge inkl. Urlaub etc.
Ein Außendienstler (Handwerker) ist sehr Rah da muss es drinnen sein ein passendes Gehalt zu zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Trane Roggenkamp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Umwelt und Sozial Bewusstsein wird sehr geachtet, manchmal sogar zu sehr
Die Reduzierung des CO2 Fußabdrucks wird extrem hochgehalten und von der GF auch so gelebt. Die Flotte wird sukzessive auf Elektro umgestellt und der Arbeitsweg per Rad unterstützt. Durch die firmeninterne PV-Abteilung wird auch die Kältetechnik an sich so nachhaltig wie möglich gestaltet.
Wird definitiv gelebt und immer weiterentwickelt
Verantwortungsvoller Umgang mit Natur & Ressourcen ist dem Unternehmen wichtig. Teilnahme an Baumpflanzaktionen, Eigenmarke "Green Roggenkamp"
trane hat sogar einen eigene maschinen reihe der umweltzuliebe.Green-roggenkamp
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trane Roggenkamp ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich und nicht angemessen zur übertragenen Verantwortung. Sozialleistungen waren eingeschränkt oder wurden restriktiv gehandhabt.
Benefits gibt es sehr viele. Gehalt liegt im normalen Durchschnitt.
Schlechtes Gehalt, zu wenig Urlaub, schwachsinnige Benefits (Obstkorb... Als Außendiensttechniker)
Leider etwas wenig Grundgehalt
Gute Sozialleistungen (Zuschüsse VWL, Fitnessstudio, Möglichkeit Jobrad zu leasen und mehr)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wurde meiner Erfahrung nach nur unter bestimmten Bedingungen gefördert. Häufig war dies daran geknüpft, dass man sich langfristig vertraglich an das Unternehmen bindet oder nur besonders kostengünstige Weiterbildungsmaßnahmen in Betracht kommen. Dadurch wirkten Entwicklungsmöglichkeiten für mich eingeschränkt.
Weiterbildungen werden angeboten. Beim Aufstieg der Karriereleiter ist man leider irgendwann gedeckelt.
Offen für Fortbildungsmaßnahmen
Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Aufstiegs chacen sind vorhanden , auch der wechsel in verschiedene bereiche, persöhnlichkeits entwicklung ist ein gutes thema in der firma. weiterbildungen werden vom arbeitgeber jählich durchgeführt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
