Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Treurat & Partner Unternehmensberatungsges?

Treurat & Partner Unternehmensberatungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Treurat & Partner Unternehmensberatungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Treurat & Partner Unternehmensberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Treurat & Partner Unternehmensberatungsges das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Treurat & Partner Unternehmensberatungsges als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5

kununu Score6 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,4Gehalt/Sozialleistungen
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 6 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

Diensthandy
60%60
Firmenwagen
40%40
Flexible Arbeitszeiten
40%40
Parkplatz
40%40
Betriebliche Altersvorsorge
40%40
Coaching
20%20
Rabatte
20%20
Mitarbeiter-Events
20%20
Essenszulage
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-stets neue interessante Aufgaben
-Flexibilität

Oktober 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Ich habe acht Jahre gebraucht, um einen Mitarbeiter ins Team zu integrieren". Das zur Qualität der Führung.
Führungstools sind auswendig gelernt, haben jedoch nicht zur Haltungsänderung geführt. Beispiel Mitarbeitergespräch: Im Arbeitsalltag null Interesse an meiner Person und Qualifikation, während des MA-Gesprächs Fragen nach meiner Freizeitgestaltung. Das Gespräch selbst nach Checkliste abgearbeitet. Danach wieder ins alte Verhalten zurückgefallen.
Mitarbeiter machen was sie wollen, weil es keine klare, strukturierte und verantwortliche Führung gibt. Das führt zu dopelt und dreifacher Arbeit wegen Kinkerlitzche.
...

Juli 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-häufigere firmeninterne Veranstaltungen der Mitarbeiter (After-Work etc.)