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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubtschönes Büro (mehr fällt mir nicht mehr ein)
Dass die einfach weiter machen können ohne rechtliche Konsequenzen zu bekommen. Irgendwas müsst ihr ja richtig machen.
Ich bin seit über einem Jahr bei Tricura med und fühle mich wirklich gut aufgehoben!
Habe bereits Erfahrung bei mehreren Zeitarbeitsfirmen gemacht und bin nun „angekommen“ :-)
Die Disponenten sind gut erreichbar und finden bei Problemen immer eine Lösung!
Ich habe bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Ein dickes Lob an das Team in Korschenbroich
Passende Einsätze, immer mehrere zur "Auswahl"
Mitsprache bei Unterkünften
Gute und direkte Kommunikation und Erreichbarkeit von Disponenenten, die ihre Sache ernst nehmen
Überdurchschnittliche Bezahlung (bei mir auch immer pünktlich)
Überdurchschnittliche Benefits
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Wertschätzung, die einem jeden Tag entgegen gebracht wird und der Umgang untereinander.
Standorte sind Deutschlandweit, durch Firmenevents hat man allerdings immer wieder die Möglichkeit sich auszutauschen.
Siehe oben
Das freche an der ganzen Sache ist, dass sich dieser Geschäftsführer mit den selben inkompetenten Mitarbeitern gleich morgen wieder in einer neu gegründeten Firma das selbe Spiel abziehen kann- ich warne jeden der mit dem Gedanken spielt bei dieser Firma (unter diesem Geschäftsführer und dieses Mitarbeitern) anzufangen. Erspart euch das Drama und die Kosten
Sehr geringes Grundgehalt
Keine Erreichbarkeit, keine Kommunikation,
Kündigungswelle im Moment ein nach den anderen bekommt die Kündigung. Wenn die Firma so starke Probleme hat wieso wird nicht Bescheid gegeben? Vlt würde man mehr Verständnis haben. Eine Weihnachtsfeier gibt es auch nicht gerade in solch einer Zeit wäre wenigstens ein Zusammentreffen schön und wenn es nur ein Glas Wasser gäbe. Offiziell wurde die die Weihnachtsfeier nicht abgesagt aber die Auszubildene hat sich verplappert.
Keine Kommunikation, falsche Abrechnungen, fehlende Löhne auch nach dem 15. bankwerktag !
Zahlungen für zb eine private Rente , welche vom
Bruttolohn gezahlt werden , gehen nicht bei der Versicherung ein. Versprochener Dienstwagen ist plötzlich nicht möglich.
Monate langes warten auf ein e bike .meine
Disponentin hat eine egal Einstellung . Geben nur nach mehrmaligen Nachfragen die Info !
- keine Lohnabrechnung hat während meiner 5 Monatigen Arbeitszeit dort gestimmt
- Kommunikation mit den Vorgesetzten war nicht möglich, aufgrund mangelndem Interesse und Wissen
- Vorbereitung bei der Vertragsunterzeichnung war überhaupt nicht gegeben, wir haben in Zusammenarbeit meinen Vertrag+ Zusatzvertrag erarbeitet
- es wurde kein Einsatz für mich gefunden
- daraufhin wurde ich gekündigt in der Probezeit
- anschließend wurde der ausständige Lohn über Anwalt und Gericht geklärt
- insgesamt 8 Monate nach meinem Arbeitsende kam es dann schlussendlich zur ...
Nicht so viel aus einer Firma privat rausholen um dann die Mitarbeiter im Regen stehen zu lassen. Ich danke euch dass ihr mir gezeigt habt dass Geld nicht alles ist und ich viel lieber in einer Klinik arbeite. Ich hoffe euch passiert irgendwann das selbe dass ihr aufeinmal eure Miete nicht mehr zahlen könnt und eure Kinder hungern müssen.
Pünktliche Gehaltszahlungen steht ganz oben auf der Liste, zeitnahe Kommunikation auch bei Problemen, Allgemeine Kommunikation und Weitergabe von wichtigen Informationen. Mehr Professionalität und bessere Planung beim buchen von den Unterkünften. Personalauswahl kompetent gestalten, gerade in Schlüsselpositionen u.s.w
Pünktlich das Gehalt zahlen und vor allem korrekt. Einsätze und Kunden akquirieren, auch mal persönlich bei den Kunden vorsprechen. Sich als Dispo klar machen, dass letztlich die Pfleger auch für ihr Gehalt sorgen und nicht so tun als wäre es anders rum. Als Geschäftsführer auch mal auf eine Mail antworten!
Der am besten bewertete Faktor von TRICURAMED ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Kann ich nix zu sagen.
Super! Bei uns ist altersmäßig eine gute Mischung vorhanden und da gibt's aus meiner Sicht keine Probleme!
Ist gut, sind größtenteils jünger als ich
In dieser Firma spielt es keine Rolle, ob du jung oder alt bist. Du bist Teil des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRICURAMED ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
6 setzen. Angeblich wurde vor 4 Wochen Insolvenz angemeldet. Bisher wurde jedoch weder ein Insolvenzverwalter oder ein Aktenzeichen genannt… wäre nett, wenn man die Mitarbeiter mal in Kenntnis setzen würde, damit man nach insgesamt 4 ausstehenden Gehältern mal Gelder beantragen kann. Telefonisch ist diese Firma nicht mehr erreichbar…
Leider viel hin und her die eine Person weiß nicht was die andere Person gesagt hat
unterirdisch (aber das liest man hier laufend)
Anfangs echt super, alles wurde besprochen und eingehalten. Dann wo es keinen Folgeeinsatz gab, auf einmal immer schlechter. Bis man ohne vorheriges Gespräch die Kündigung nach einem Jahr Zugehörigkeit bekommt. Ohne mal vorher zu sprechen, ohne Vorwahnung. Wo einem vorher gesagt wird, alles ist gut, man soll sich keine Sorgen machen!
Noch nie eine schlechtere Kommunikation bis jetzt von einem AG gehabt. Man bekommt Fehlinformationen oder Informationen welche sich einfach ändern die man dann per Mail kurzfristig erhält. Disponentin muss bei jeder Frage nachfragen und wenn man auf das Gesetz vermerkt wird man so hingestellt als hätte man keine Ahnung. Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Firma hat eine eigene Akademie mit vielen Kursen. Es gibt regelmäßige Angebote für sogar psychologische Kurse und auch alles was fachspezifisch ist wird besprochen.
Ich hatte bisher in Nürnberg ein persönliches Karriereplangespräch mit der der stellvertretenden Leitung für die Akademie. Sie wirkt sehr kompetent und versucht immer das bestmöglich herauszuholen. Vorallem versteht sie einen auch weil sie vorher in Pflegeheimleitung war. Eine Weiterbildung werde ich aber erst Ende des Jahres machen können.
Brauchbare Seminare, als es diese noch gab
"Guck mal auf der Homepage" keinerlei Beratung oder Interesse den Angestellten aktiv zu fördern bzw überhaupt irgendwas anzubieten, zu sagen, zu erklären.
Da habe ich keine Ambitionen. Aber wenn man Karriere machen oder sich weiterbilden möchte, wird man unterstützt, wenn es machbar ist.
Möglichkeiten von Fachweiterbildung und Fortbildung an der eigenen Akademie oder Kooperationspartnern.
