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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungVerständnisvoll bei Fehlern, größtenteils interessante Aufgaben, freundliche Dienstleister und Kunden.
- Den Standort
- Die Produkte
Respektloses Verhalten Mitarbeitern gegenüber, generell sozialverhalten eher fragwürdig.
Siehe Bewertung
- Versprechen einhalten
- Den Bonus nicht an unerreichbare Aufgaben koppeln
- Besseres Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Beworbene Benefits auch einhalten
Verhalten der Vorgesetzten unter die Lupe nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von TUCAN TECTRONIC ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant, dennoch gibt es Verbesserungsbedarf am System (alles muss mehrfach abgelegt werden).
Generell interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUCAN TECTRONIC ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stimmung war sehr angespannt, da es innerhalb des Teams Streitigkeiten gab und zusätzlich Konflikte zwischen dem Team und den Vorgesetzten bestehen
Angespannt auf Grund der Führungskraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, keine weitervildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden bzw. hat man keine Chance. Weiterbildungen sind intern möglich.
