Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulagegeregelte Arbeitszeiten, extra freie Tage
Mischt sich nicht ein ist höflich und Zuverlässig Öffentlicher Arbeitgeber ähnlich.
Arbeitsumfeld, Familienfreundlichkeit, interessante und relevante Tätigkeit.
The internship gave me a great opportunity to get an insight in the work of the United States Army Europe and the cooperation with the german partners.
Ein Arbeitsplatz wie man sich vorstellt-viele persönliche Freiheiten, Entscheidungen kann man treffen, man wird nicht an das starre System gebunden!Mir persönlich hat es hervoragend gefallen, gute Kollegen mit vielen kontakten, hervoragende Unterstützung - man muss aber auch was zurückgeben. Beim ausscheiden nach 30 Jahren der einzige Punkt der mich hart getroffen hat, man hat mir meine Abfindung da ich aus Krankheitsgründen 1,5 Jahre früher gehen wollte verweigert.Ansonsten ein toller Job der mir sehr gut gefallenhat!
Mainzenance ist vernachlässigt und braucht mehr Strucktur und Führung um chaotische zustände zu vermeiden.
IT Ausstattung und Service
Versetztung von MA in andere Abteilung borher Besprechen. Es findet keine Kommunikation Statt wenn man nach einer Reha zurückkommt. Man hat das gefühl der Willkührlichkeit einer Allianz im Unternehmen. Fürungsingenieur Stelle mit Sozialer Kompetenz und durchsetzungsfähigkeit Im Berrich DPW schaffen. Qualitätssicherung geht nur mit ordentlicher Kompetenz.
Bessere Bezahlung damit die Arbeitnehmer nicht abhauen, bessere Kommunikation, mehr Anerkennung aller Mitarbeiter, nicht immer nur Boni für die Geschäftsleitung
Bessere Fort- und Weiterbildungsangebote wären wichtig. Unbedingt das recruiting verbessern. Noch mehr telework anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von US Army Public Health Command Region-Europe ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir dürfen 3 x pro Woche 1 Stunde Sport machen, allerdings während der Arbeitszeit
US Army ist da sehr gut bis Akzeptabel
Nahezu unschlagbar.
5 Tage Arbeit, 3 Tage frei. Dafür auch Wochenende und Feiertag. Aber mit entsprechenden Zulagen 25%/50%.
Vorzüglich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von US Army Public Health Command Region-Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Licht brennt Im Büros über Nacht. Computer werden nicht heruntergefahren. Motoren werden stundenlang nicht ausgemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gewollt alkes nur Bürokratisch keine Ausdorache mit Kompetenten leuten. Vetterleswirtschaft unter Deutschen Local nationals.
Wie haben Sie Jahren kein Training mehr genehmigt bekommen
Aufstiegsmöglichkeiten sind gut, Weiterbildung ist ausbaufähig.
Nach 5 Jahren werde ich jetzt meine erste Weiterbildung machen.
