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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbeitszeiten als Werkstudent. Vertrauen und Verantwortung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Kannte ich bisher so noch nicht.
Die Möglichkeit, in einem Kreis an ambitionierten und herzlichen Menschen mit großer Professionalität etwas bewegen zu können.
Man muss sich eigentlich keine Gedanken über mangelnde Auslastung machen
- Flache Hierarchie
- Eigenständiges Arbeiten
- Mentoren
- Viel internes Know-How
- Man kann viel durch die Kollegen lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte noch mehr Transfer geben an Wissen und Erfahrungen. Diese werden auf Nachfrage sehr gern geliefert, sind jedoch nicht immer transparent verfügbar.
Die nicht vorhandene Diversität und Offenheit: Viele Männer mittleren Alters, wenig frischer Wind, sehr starre Vorstellung von Professionalität.
Kultur aus dem vorigen Jahrhundert
Kommunikationspolitik und Nutzung von internen Standards
Es ist fordernd
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und ehrlicher im Einstellungsprozess sein und klares Erwartungsmanagement betreiben, dann würden auch nicht so viele im ersten Jahr das Unternehmen verlassen. Vorgesetzte schulen, die Basics sitzen nämlich nicht.
Ein wenig mehr Entspanntheit und persönliches Interesse gerade an den neuen Mitarbeitenden
mehr Wissens- und Erfahrungsaustausch ermöglichen
Präsenz außerhalb der GKV Branche erhöhen, damit die Projekte möglichst vielfältig sind
Beim Thema Kommunikation, sowohl technisch (moderne Tools für interne Themen nutzen), als auch inhaltlich (mehr Transparenz bzgl. strategischer Pläne und wirtschaftlicher Lage) ist Luft nach oben. Benchmark sollten dabei nicht die "traditionellen" Kundenunternehmen in Konzern-Größe sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ZELOS Management Consultants ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist gut durchmischt
Jeder erhält dieselben Chancen und dieselbe Wertschätzung.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird aktiv profitiert
Ziemlich dynamisch, hoffentlich kommen alle dauerhaft mit!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZELOS Management Consultants ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Extra-Meile wird schon erwartet, es ist kein 9-5 Job. Grundsätzlich sollte man auch nach Feierabend erreichbar sein.
Unbezahlte Überstunden sind hier Tagesordnung - und das wird auch klar kommuniziert, auch wenn man nichts zutun hat muss man beim Kunden seine Stunden absitzen und danach wird erwartet das im Hotel weiter gearbeitet wird. Um 22 Uhr muss man noch erreichbar sein.
Beratung ist kein 9 to 5 Job. Man muss sich schon auf das Reisen, lange Arbeitstage und kurzfristig angesetzte Termine einstellen.
Trotzdem wird auf private Termine und Freizeit-/Auszeit-Bedürfnisse Rücksicht genommen, wenn man sie kommuniziert.
Es wird schon auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, aber natürlicherweise ist die Arbeitsbelastung hoch, ist eben eine Unternehmensberatung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine standardisierten Trainingspfade oder Kataloge, kein klassisches Weiterentwicklungsprogramm. Liegt sicher auch an der Größe von nur ca. 40 Mitarbeitern
Es wird versucht viel möglich zu machen und dabei auch auf die eigenen Wünsche eingegangen
top Voraussetzungen, transparente Evaluation
Standardkurse, die es zu absolvieren gilt
Regelmäßige Schulungen und transparentes Weiterentwicklungskonzept.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZELOS Management Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ZELOS Management Consultants besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZELOS Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZELOS Management Consultants als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ZELOS Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZELOS Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting