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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut. Die Bezahlung passt und das Team fängt viel auf. Wer Hilfe bei seinen Aufgaben einfordert der bekommt sie auch.
Prozesse werden eingeführt.
Ich habe im Juli 2024 als Werkstudent bei Zimmer und Hälbig angefangen und bin seitdem sehr zufrieden mit meiner Erfahrung hier. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und die vielfältigen Aufgaben, die sich häufig ändern, wurden mir gründlich erklärt. Das Team hat sich stets um mich gekümmert und mich bei der Einarbeitung unterstützt.
Ein Highlight meiner Zeit hier ist die Möglichkeit, regelmäßig auf Baustellen mitzufahren. Diese Erfahrungen sind nicht nur spannend, sondern auch sehr wertvoll für meine berufliche Entwicklung. ...
Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft ob im Job oder auch im Privaten.
Mit unseren Chefs kann man, wenn man möchte für fast alles eine Lösung finden!
Es gibt am Jahresanafang immer einen "Neujahrsempfang" der jeweils von den Standorten geplant wird, dort wird eine Aktivität als Gemeinschaft unternommen und danach wird der Abend z.B. im Brauhaus mit gutem Essen und Gesprächen ausgeklungen.
Der Arbeitgeber überzeugt durch seine Ehrlichkeit und Offenheit. Es werden keine falschen Versprechungen gemacht, sondern man bekommt ein realistisches Bild von den Aufgaben und den Gegebenheiten. Diese Transparenz schafft ein Vertrauensverhältnis, das die Zusammenarbeit sehr angenehm macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allgemeine temporäre Überlastung der Vorgesetzten. Kommunikation muß verbessert werden. Aufgaben sollten auf mehr Personal aufgeteilt werden.
Kostenoptimierung schlägt im Moment den Spaß an der Arbeit.
Mitarbeiter müssen dort abgeholt werden wo sie stehen damit Abläufe auch funktionieren.
Das Arbeitsumfeld und nicht eingehaltene Versprechen.
Sehr viele Dinge. Vor allem die Lügen und falschen Versprechungen. Lange wird das so nicht gut gehen. Da bin ich mir sehr sicher
Keine Struktur. Vorgesetzte lassen sich kaum blicken. Man kann sich selber nicht einbringen da alles abgeblockt wird.
Das Verhalten nahezu aller Vorgesetzen und der starke Mangel an Kommunikation im allgemeinen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sollte man mal auf seine Mitarbeiter hören die näher an der Materie dran sind.
Auch mal dem Mitarbeiter entgegenkommen,immer nur Interesse zu Heucheln reicht Heutzutage nicht mehr aus.
Mysteriös sind natürlich viele Positive Bewertungen die in kürzester Zeit entstehen nachdem jemand etwas Negatives schreibt.
Anstatt die Zeit in Mysteriöse Bewertungen zu investieren,sollte man diese Kraft nutzen und beginnen die Augen zu öffnen.Und endlich mal etwas zu verändern.
Auf Grund des starken Mitarbeiterwachstums der vergangenen Jahre und der sich hieraus ergebenen Prozessveränderungen sowohl Hard-/ als auch Software ist es wichtig die Prozesse professionell einzuführen aber auch weiterhin zu begleiten sprich bei Rückfragen/Änderungsvorschlägen Ansprechpartner in Form einer Hotline zu platzieren.
Junge Leute mehr fördern.
Es muss mehr Wert auf das menschliche gelegt werden. Man muss endlich anfangen mit seinen Mitarbeitern zu reden und Lösungen zu finden. Die Bezahlung muss deutlich verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer & Hälbig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich empfinde den kollegialen Zusammenhalt nicht nur in der eigene Abteilung sehr gut, sondern auch übergreifend mit anderen Abteilungen
Jeder steht für seine Kollegen ein und hilft auch wenn der eigne Zeitplan mal eng ist !
Es werden Aktionen durchgeführt in denen die Mitarbeiter sich besser kennenlernen.
Absolut gegeben, wir verstehen uns super und unterstützen uns gegenseitig.
Man hilft sich gegenseitig, wenn Not am Mann ist, auch im Privaten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer & Hälbig ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Linie. Keine klaren Aussagen. Niemand möchte größere Entscheidungen treffen.
Kleinere Entscheidungen unterliegen allerdings der Willkür des jeweiligen Abteilungsleiters und sind stark abhängig vom "Nasenfaktor".
Die oberste GF ist noch am schlimmsten dabei.
Der eine sieht nur noch Dollerzeichen, aber das elent drum herum leider nicht, der andere ignoriert jegliche Anfragen für einen Termin zwecks Mitarbeitergespräch
Man muss ja einen Stern geben. Mittlerweile sind ALLE Abteilungsleiter und darüber angesiedelte Positionen dermaßen gestresst, dass das Verhalten ... ist.
Die Vorgesetzten waren Top. Die jetzigen sind eher Flop. Es wird gespart wo nur möglich ist, dadurch leidet das Arbeitsklima massiv.
Kein Kontakt. Halten sich extrem zurück
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Glaube nicht
flache Hierarchien, viele "Eigengewächse" im Unternehmen, die bereits Führungsaufgaben übernehmen oder dafür ausgebildet werden. Auf Grund des großen und schnellen Wachstums auch zukünftig viel Potential sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Durch jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche besteht die Möglichkeit eigene Ziele und Entwicklungen zu vereinbaren und gemeinsam mit dem Vorgesetzten in die Umsetzung zu bringen.
Viel learning by doing. Man lernt von seinen Kolleg:innen, muss sich aber schon selbst auf den Hosenboden setzen. Jetzt wurde auch eine Akademie mit Lernvideos eingerichtet.
Übernommen wird man immer,weil das Unternehmen natürlich die Krater schließen muss die entstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zimmer & Hälbig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zimmer & Hälbig besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zimmer & Hälbig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zimmer & Hälbig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zimmer & Hälbig
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zimmer & Hälbig
Branchendurchschnitt: Industrie