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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Gleichgesinnten immer noch unter sich bleiben! - Alles was sich ändert, .... es bleibt so - wie es noch nie hätte sein dürfen. Gratuliere!
Die Benefits die es gibt, wie z.B. die Ferienregelung, das Öffiticket, etc. Dass man eigentlich gut mitentscheiden darf, in welcher Einrichtung es einem gefällt und wo man gerne arbeiten möchte.
Verlässlich wenn es darum geht eine Stelle zu bekommen und Gehalt zu beziehen
Offenes Ohr
Sichere Stelle
Pünktliche Bezahlung
Das eine Betriebswirtin in der Abteilung Bildung und Integration ohne pädagogischen Kenntnisse den ganzen Apparat bedient und regiert!!
Man wird ausgenutzt so lange es geht, wer kurz vorm Burnout steht, wird „zum durchhalten beschworen“
Fadenscheinige Begründungen werden gegeben, warum keine Bildungskarenz gewährt werden kann - wer in einem schlecht bezahlten, überbelastetem Beruf arbeitet muss dort bleiben, Unterstützung bei Umorientierung ist nicht gegeben.
Seit Jahren die selben Mängel und leider keine Verbesserung
Ich würde mir mehr Transparenz vom Amt drinnen wünschen (z.B. eine jährliche Liste von Mitarbeiterinnen und deren Zuständigkeit). Außerdem würde ich bei der Einführung vielleicht auch gleich Information austeilen, wie man mit gewissen schwierigen Situationen umgeht (z.B. wenn es Probleme mit Eltern gibt, wenn Kinder spezielle Förderung brauche -was ist dann zu tun? -wo muss ich mich dann melden? -wie sieht das Verfahren aus? -welche Möglichkeiten gibt es, etc.). Auch die Krankenstandsregelung für Kollegen in den ersten Jahren würde ich ...
Weniger Kinder in eine Gruppe
Mehr Vertretungspersonal
Bessere Bezahlung
Höher Soki und Leitungszulagen
Mehr Plätze für Integratonskinder und Koopkinder!
Der am besten bewertete Faktor von Abteilung für Bildung und Integration, Stadt Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltsstufen sind vorhanden und erhöhen sich mit dem Alter/der Dienstjahre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abteilung für Bildung und Integration, Stadt Graz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verhältnis zur Leitung, da man eigentlich gut mitentscheiden kann, in welchem Haus man arbeitet, ist ganz gut. Das Verhältnis zum Magistratsvorgesetzten ist sehr schwach. Man hört und sieht nicht viel und es wird über den Kopf entschieden oder es interessiert ihnen die Meinung von „kleinen Mitarbeitern“ nicht.
Schlechte und unehrliche Führungskräfte, die mit dem Personalchef gute Entwicklungen für das Personal verhindern, viel Neid und Ängste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt die Möglichkeit sich als Leitung eines Kindergartens zu bewerben. Dies wird auch unterstützt durch einen Leitungspool, wo man viel lernen kann. Weiterbildung ist bei uns verpflichtend.
