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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Arbeit bei der Stadt bietet zahlreiche Vorteile, die eine gesunde Work-Life-Balance unterstützen. Besonders hervorzuheben sind die familienfreundlichen Strukturen, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sorgen für zusätzliche Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Neben der Sicherheit des Arbeitsplatzes profitierte ich von vielfältigen Benefits, wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und attraktiven Weiterbildungsangeboten. Auch das Miteinander wird großgeschrieben – regelmäßige Betriebsausflüge und Teamevents fördern den Zusammenhalt und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wer einen sicheren, ...
Symphatisch und immer erreichbar
Angenehmes Arbeitsklima größtenteils.
Die vielen ausbildungsmöglichkeiten
Verbindung und Arbeitszeiten.
Generell den unterbezahlten und gesellschaftlich nicht Angesehenen Job als Elementarpädagoge
Dass viele Sachen nicht nachvollziehbar sind und mir ein bisschen unfair vorkommt
Wenig Empathie und Interesse an Mitarbeitern.
Es gibt keinen einzigen Benefit für Mitarbeiter, selbst der Kaffee muss selber gezahlt werden.
Das uns Parkplatzgebühren vom Gehalt abgezogen werden
Sich mehr mit dem Personal in den Kondergärten zusammensetzen und manche Dinge besser planen
Die Transparenz von Entscheidungsprozessen und die interne Kommunikation sind essenzielle Faktoren für ein effizientes Arbeiten in der Stadt. Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere wenn es um die Bereitstellung von Hintergrundinformationen zu Entscheidungen geht.
Positiv hervorzuheben ist jedoch die Einführung von vConnect (Intranet), die bereits zu einer spürbaren Optimierung beigetragen hat. Der Austausch von Informationen wurde dadurch erleichtert.
Mit kontinuierlichen Anpassungen und einer offenen Feedback-Kultur kann dieser Fortschritt weiter ausgebaut werden.
Ausbildungen sollten finanziell unterstützt werden.
Vielfältigere Aufgaben
Empathie und Interesse an Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Amt der Stadt Dornbirn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nachhaltigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der Stadt Dornbirn ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen und nicht richtig kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
jährlich eine Woche bezahlte Freistellung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man soll lebenslang immer den selben Job mit den selben Tätigkeiten ausführen.
