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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDen Umgang mit den Mitarbeitern & Events.
Flexible Einteilung der Arbeit, Anpassung an Privatleben, Verwirklichungsmöglichkeit
Flache Hirarchie
Soziale Verantwortung, unterschiedlichste Betätigungsfelder, individuelle Förderung. Sehr schön ist auch die Arbeitsumgebung!
flexible Arbeitszeiten, prinzipiell den Aspekt der Eigen- und Teamverantwortung
* Führungs- und Entscheidungsschwäche
* mittlerweile setzt sich häufig der / die "Lauteste" durch, entsprechend leidet die Kommunikation
Geschäftsführung sollte mehr Verantwortung für Rahmenbedingungen übernehmen und Entscheidungen treffen, insbesondere wenn sie über einen Teamkontext hinausgehen. Bei Konflikten muß sie (früher) aktiv werden und auf echte Lösungen hinwirken - und diese nicht nur einfach laufen lassen nach dem Motto "es wird schon wieder alles gut"
Der am besten bewertete Faktor von APUS Software ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Home-Office und flexibel einteilbare Zeiten ermöglichen einem Freizeit, wann immer welche gebraucht wird.
Frei einteilbare Zeit. Vertrauensarbeitszeit
Freie Zeiteinteilung, flexibel
Generell hatte ich eine freie Zeiteinteilung mit Home Office Möglichkeiten was für mich sehr angenehm war. Dies setzt auch das notwendige Vertrauen in die Mitarbeiter voraus.
man ist allerdings fast ausschließlich selbst dafür verantwortlich, das richtige Maß zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APUS Software ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
war in der Vergangenheit definitiv schon besser - besonders in der Art und Weise, wie kommuniziert wird. Offene kontroverse, aber sachliche Diskussionen sind wenig geworden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Um die Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, hier wird aber bspw. auch Geld bereit gestellt für Seminare, Konferenzen, Schulungen, Bücher. Das ist super! Karriere ist in einer kleinen Firma immer ein schwieriges Thema. Man muss halt schauen, dass sich das eigene Projekt richtig entwickelt.
Für Weiterbildung gibt es persönliche Budgets,
Karrieremöglichkeiten gibt es keine wirklichen und Weiterentwicklung auch nur sehr begrenzt
Karriere im klassischen Sinne geht in einer kleineren Firma mit flachen Hierarchien nicht wirklich
