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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyAlle sehr hilfsbereit, freundlich und haben immer ein offenes Ohr. Man lernt auch neue Sachen
Immer höflich! Immer zuvorkommend und für alle Vorschläge und Ideen ein Ohr!
Es ist ein höflicher Umgang bei dem man sich nicht wie eine Nummer fühlt und auch merkt dass die eigenen Leistungen und Vorschritte gesehen und geschätzt werden
Teamstärke fördern, Dienstplan früh genug bekanntgeben, angenehmes Arbeitsklima, man wird freundlich im Team aufgenommen
Steckt Ziele, hält die Qualität
Personalessen am Abend war nicht optimal, mittags immer sehr gut
Zwischenmenschlicher Umgang mit dem Personal könnte besser sein
Umgang mit Mitarbeitern, Ehrlichkeit, Handschlag-Qualität
- mehr in die Aufgaben am Anfang reinführen
- Recycling
Mitarbeiter besser behandeln
eine Personalraum zum Entspannen, Essen, Pause machen wäre toll
Zuhören, Empathie zeigen und auf Mitarbeiter besser eingehen
Ehrlichere Art des Kommunizierens, Einhaltung von Verträgen (bzw. bei Änderungen RECHTZEITIGES Informieren des Arbeitnehmers!)
Der am besten bewertete Faktor von arthotel Blaue Gans ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image stimmt schon, worüber sich aber viele aufgeregt haben sind die Arbeitstzeiten bei den Leuten die teiler hatten
Sehr namhaft, hoher Standard
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arthotel Blaue Gans ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider Toxisch
Management betrachtet Anliegen der Mitarbeiter (Stichwort Schikanen anderer Mitarbeiter einem gegenüber) als nichtig und unwichtig.
Bestehende Verträge werden in der Nacht geändert!
Auch die Frage, ob man zufrieden ist und ob man über den Probemonat hinaus weiter für das Unternehmen arbeiten darf, wurde mit "Ja" beantwortet - mit der Konsequenz, dass durch einen neuen Vertrag dieses "Ja" nur zur Floskel wurde!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeit der Weiterbildung durchaus vorhanden; ist dies jedoch für alle Mitarbeiter möglich?
