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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineGute Arbeitsatmosphäre, top Büro im 29. Stock des Millenium Tower, Goodies wie wöchentliche Massagen, Obst/Mehlspeisen/Kaffee/Fruchtgetränke/... Es gibt motivierte Leute, die an Verbesserungen für die Belegschaft arbeiten. Man muss es aber halt selber machen.
Zusammenhalt intern und Klima innerhalb der Teams ist grundsätzlich wirklich super!
Standort ist toll! Tower mit toller Aussicht. Zum Mittagessen gibt es eine Vielzahl an Restaurants zur Auswahl.
Home Office, lockere Arbeitsatmosphäre, jeder kann machen was er will
Gar nix, herrscht hohe Fluktuation weil es niemand lange aushält
Das Bonus Model "fettet" das Gehalt dann doch zum Glück etwas auf.
Den Versuch offene Kommunikationen zu führen...
Keine HR Abteilung vor Ort, Manager mit HR Themen überfordert. Man wird nur vertröstet. Spruch des Jahres "wir haben kein Budget". Home Office wird jetzt auf nur einen Tag pro Woche reduziert. Weihnachtsgutscheine wurden 2024 gestrichen usw.
Schikanen
Diskriminierung
Kommunikation mit Bedrohungen
Keine konstruktive kritik, nur auf persönlicher ebene
Intransparente Gehaltspolitik und oft gar keine Gehaltserhöhungen über Jahre. Null Fokus auf Weiterbildung, wenig Budget für zusätzliche Aktivitäten.
altes Telefonsystem noch erhalten (Headssets mit Telefoniemöglichkeit für alle wären angebracht und Telefone komplett abschaffen)
Transparenz, Kommunikation, Gehalt und Sozialleistungen. Keine lokale HR bei 150 Mitarbeitern!
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation und Transparenz sollten gefördert werden.
Was absolut fehlt bei einem Standort mit rund 150!!!!! Mitarbeitern --> eine HR. Bei anderen Unternehmen gibt es bei dieser Anzahl an Mitarbeitern teilweise 3-5 HR-Mitarbeiter. Hier keine!
Bei den meisten HR Themen muss man zB:
-Entweder seinen Vorgesetzten fragen, die eigentlich dafür nicht zuständig sind, oder sich auch erst informieren müssen oder es oft einfach nicht wissen.
-Oder ein Ticket aufmachen, dass dann im Ausland von Leuten behandelt wird, die davon ...
Man sollte anfangen, in die Belegschaft zu investieren. Das Argument "wir haben eh wenige Kündigungen" ist zu wenig und zeigt nicht die aktuelle Zufriedenheit. Weiterbildungen anbieten. Die Leute wollen sich im Berufsleben entwickeln! Man sollte an diesem Standort schleunigst eine lokale PersonalerIn anstellen. Die HR-Aufgaben an die Vorgesetzten abzugeben ist zu wenig!
Fairer Umgang untereinander. Keine Erniedrigungen und Schikanen! Lob für gute und fristgerechte Erledigung der Aufgaben. Mitarbeiter die Hilfsbereitschaft zeigen sollten befördert werden stattdessen werden die schlimmsten Kollegen die am besten diskriminieren können befördert
Sich an anderen Unternehmen orientieren oder Experten hinzuziehen. Großer Aufholbedarf an vielen Themen: Gehälter, Managerverhalten, HR allgemein nicht vorhanden, keine Essenszuschüsse
Saubere Kommunikation und nicht jeden Moment in eine andere Richtung Arbeitspakete abändern. Es benötigt Klarheit, Konsistenz und auch eine solide Machbarkeit hinter manchen Ideen.
Karriereplanung aktiv gestalten und auch verwalten und antreiben (lassen),...
Gehaltsanpassungen sind sehr schwierig, aber es wird recht oft die Extra-meile eingefordert - das gilt es anzupassen.
externe Fortbildungen ermöglichen; BD Academy ist in meinem Fall nicht fruchtbar.
Der am besten bewertete Faktor von Becton Dickinson Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut, es gibt eine eigene Initiative, die Spieleabende, Wandertage und andere Ausflüge organisiert (sind aber alle selber zu zahlen). Freundlicher Umgang - man unterstützt sich.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Guter Zusammenhalt quer durch die Bank.
Halten schon zusammen.
auf gleicher Ebene sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becton Dickinson Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolut schlecht. Durch fehlende Personalabteilung vor Ort bedingt. Weiterbildungen werden de facto nicht angeboten. Selbst mit Mühe bekommt man hier nichts. Es entsteht der Eindruck, dass man möglichst immer gleich gut, still und konstant seine Arbeit machen soll. Karriere: Es gibt zwar einen "Career Blueprint", der wird aber stiefmütterlich behandelt und nicht ernst genommen. Um seine Karriere muss man sich selbst kümmern. In manchen Tems soll es besser sein.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind absolut nicht bekannt und werden auch nicht kommuniziert. Also absolut keine Transparenz. Gewisse katastrophal arbeitende Mitarbeiter "fallen" meiner Meinung nach in Positionen, wo sich jeder denkt "warum und wie?".
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. (BD University ist eine gut gemeinte Plattform, aber nicht unbedingt gut, wird auch deswegen nicht genutzt.)
Persönlichkeitsentwicklung auch eher wenig.
Karriereaufstieg innerhalb der firma fast nicht möglich, auf Weiterbildung wird kein wert gelegt
Weiterbildung stark von Abteilung und Manager abhängig.
nicht wirklich aktiv betreibar; es gibt Karrierepläne, aber die sind wohl eher für die Schublade; Weiterbildungen nur durch interne BD Academy mit stark limitierten Inhalten
