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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtZusammenhalt intern und Klima innerhalb der Teams ist grundsätzlich wirklich super!
Standort ist toll! Tower mit toller Aussicht. Zum Mittagessen gibt es eine Vielzahl an Restaurants zur Auswahl.
Home Office, lockere Arbeitsatmosphäre, jeder kann machen was er will
Gar nix, herrscht hohe Fluktuation weil es niemand lange aushält
Das Bonus Model "fettet" das Gehalt dann doch zum Glück etwas auf.
Den Versuch offene Kommunikationen zu führen...
flexible Arbeitszeiten, Massage
Schikanen
Diskriminierung
Kommunikation mit Bedrohungen
Keine konstruktive kritik, nur auf persönlicher ebene
altes Telefonsystem noch erhalten (Headssets mit Telefoniemöglichkeit für alle wären angebracht und Telefone komplett abschaffen)
Transparenz, Kommunikation, Gehalt und Sozialleistungen. Keine lokale HR bei 150 Mitarbeitern!
Wenn offen und ehrliche kommuniziert wird, da gefragt wurde, dann erwarte ich mir auch die Umsetzung dieser Inhalte zu einem gewissen Grad. -dysfunktional...
Keine klare Linie; sich ändernde Ziele aufgrund von Mgtm Top Down Entscheidungen die nicht Markt-basiert getroffen werden.
= Zu oft "wir wünschen - sie spielen", dass ist aber kein sehr taugliches Konzept am freien Markt.
Keine Regeln, manche nutzen die Freiheiten aus,
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation und Transparenz sollten gefördert werden.
Was absolut fehlt bei einem Standort mit rund 150!!!!! Mitarbeitern --> eine HR. Bei anderen Unternehmen gibt es bei dieser Anzahl an Mitarbeitern teilweise 3-5 HR-Mitarbeiter. Hier keine!
Bei den meisten HR Themen muss man zB:
-Entweder seinen Vorgesetzten fragen, die eigentlich dafür nicht zuständig sind, oder sich auch erst informieren müssen oder es oft einfach nicht wissen.
-Oder ein Ticket aufmachen, dass dann im Ausland von Leuten behandelt wird, die davon ...
Fairer Umgang untereinander. Keine Erniedrigungen und Schikanen! Lob für gute und fristgerechte Erledigung der Aufgaben. Mitarbeiter die Hilfsbereitschaft zeigen sollten befördert werden stattdessen werden die schlimmsten Kollegen die am besten diskriminieren können befördert
Saubere Kommunikation und nicht jeden Moment in eine andere Richtung Arbeitspakete abändern. Es benötigt Klarheit, Konsistenz und auch eine solide Machbarkeit hinter manchen Ideen.
Karriereplanung aktiv gestalten und auch verwalten und antreiben (lassen),...
Gehaltsanpassungen sind sehr schwierig, aber es wird recht oft die Extra-meile eingefordert - das gilt es anzupassen.
externe Fortbildungen ermöglichen; BD Academy ist in meinem Fall nicht fruchtbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Potenzial bei vorhandenem Personal entdecken und fördern
das Personal nicht nach Bauchgefühl einzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Becton Dickinson Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Der Zusammenhalt sowie Teamwork sind spürbar angenehm, man kommt gerne ins Büro und trifft auf ein entspanntes Miteinander. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend, unabhängig von Rolle und Position.
auf gleicher Ebene sehr gut
Halten schon zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein. Jede Abteilung kocht so sein eigenes Süppchen. Wobei man sich untereinander schon gut versteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becton Dickinson Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind absolut nicht bekannt und werden auch nicht kommuniziert. Also absolut keine Transparenz. Gewisse katastrophal arbeitende Mitarbeiter "fallen" meiner Meinung nach in Positionen, wo sich jeder denkt "warum und wie?".
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. (BD University ist eine gut gemeinte Plattform, aber nicht unbedingt gut, wird auch deswegen nicht genutzt.)
Persönlichkeitsentwicklung auch eher wenig.
Karriereaufstieg innerhalb der firma fast nicht möglich, auf Weiterbildung wird kein wert gelegt
nicht wirklich aktiv betreibar; es gibt Karrierepläne, aber die sind wohl eher für die Schublade; Weiterbildungen nur durch interne BD Academy mit stark limitierten Inhalten
Möglich wenn man möchte
Nur wenige individuelle Fortbildungen, keine gezielte Karriereplanung
