Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Industrie in der Kategorie Konzerne 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gute Work-Life-Balance mit 35h/Woche. Arbeitszeit wird mit Stempeln erfasst, Überstunden können abgebummelt werden. Homeoffice-Option besteht mittlerweile bei geeignetem Arbeitsplatz.

Noch gut, bröckelt aber langsam. Die Welt draußen verändert sich für Miele zu schnell, z.B. bei der Produktentwicklung, aber auch bei der Vermarktung braucht Miele häufig zu lange, um sich neuen Bedürfnissen anzupassen.

Sicherer Job. Man lernt immer wieder neue Menschen und Umfelder kennnen was nach meiner Meinung das Interesannteste an meinem Job ist

Auch als Außendienstmitarbeiter spüre ich die positive Unternehmenskultur. Der Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten ist stets professionell und unterstützend. Man fühlt sich als wichtiger Teil des Teams, auch wenn man oft unterwegs ist.

Es gibt unzählige Webinars, Interactive Trainings, e-Learnings...man kann an Produktschulungen teilnehmen, Language Courses belegen. Es gibt Qualifizierungsschulungen etc. Außerdem gibt es die sog. Freetime Activities, bei denen man in die verschiedensten Freizeitangebote "reinschnuppern" kann.

Gehalt ist gut bis sehr gut, wenn man denn gut verhandeln kann. Aber auf jeden Fall überdurchschnittlich für die Branche.
Jedoch werden vertragliche Abstimmungen nun neuerdings durch die angespannte Marktlage, nicht mehr von Arbeitgeberseite aus eingehalten.

Die Kommunikation hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert. Durch unsere interne App ist man immer uptodate und kann sich über alle Bereiche informieren. Innerhalb des Teams würde ich es von Führungskraft zu Führungskraft abhängig sehen, da ist jeder etwas anders.

Hier ist Viega sehr großzügig, denn es gibt kaum Wochenendarbeit und es ist nie schlimm, wenn man mal zu spät kommt. Eine 4 Tage Woche , würde Viega noch zu gute kommen. Denn dann wäre Viega in unserem Umkreis noch beliebter.

Die Atmosphäre war immer gut und basierte auf viel Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung, jedoch war sie auch geprägt von hohem Leistungsdruck.
Es gab Themen, die übertrieben wichtig hochgepusht wurden, mega-schnell erledigt werden mussten und dann plötzlich in der Versenkung verschwanden.
Andererseits wurde man immer gut gecoacht und konnte aus vielen Aufgaben eine persönliche Weiterentwicklung mitnehmen. Insgesamt steht die Logistik im Gesamtunternehmen und im Vergleich zum Wettbewerb sehr gut da und das spricht ja auch für den Bereich.

nachdem viele mit goldenem Handschlag verabschiedet wurden, besinnt man sich langsam auf Kompetenzen der Kollegen

Guter Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzte sind in der Regel auf Augenhöhe, sehr familiärer Umgang trotz Großkonzern

Umweltschutz bei einem chemielastigen Technologiekonzern ist immer kniffelig, wird so gut es geht verfolgt und umgesetzt

Der Umgang mit älteren Kollegen in Industrie erfordert gegenseitigen Respekt und eine kluge Integration von Erfahrung und Innovation. Ältere Mitarbeiter bringen wertvolles Fachwissen, Routine und ein tiefes Verständnis für Abläufe mit. Jüngere Kollegen hingegen bringen oft frische Ideen, neue Technologien und eine andere Herangehensweise an Probleme.
Eine gute Mischung aus verschiedenen Altersgruppen stärkt das Team und die Qualität der Arbeit. Weiterbildungen helfen älteren Kollegen, mit technologischen Entwicklungen Schritt zu halten, während jüngere Mitarbeiter von der Erfahrung der Älteren lernen können. Gegenseitige Wertschätzung und eine offene Lernkultur sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Durch den Austausch von Wissen und Fähigkeiten profitieren alle – und die Arbeit wird effizienter und harmonischer.

Ganz stark. Derzeit ist es noch so, dass Kolleg*innen die viel im Büro sein möchten dort feste Arbeitsplätze haben können, Kolleg*innen die lieber Hybrid arbeiten möchten können sich Arbeitsplätze nach Bedarf buchen und Kolleg*innen die nur im HO arbeiten möchten können das tun. Das Vertrauen in die MA ist groß und wird mMn honoriert in dem die Kollegen sehr genau abwägen wann es nötig ist im Büro zu arbeiten oder wann auch nicht.

Gerade wurden die weltweiten FutureDays durchgeführt, 3 Tage, an denen alle teilnehmen konnten, um sich weiterzubilden - unabhängig von der jeweiligen Funktion

Arbeitsatmosphäre gesamt: Mittlerweile sind die alten, weißen, cholerischen Männer nicht mehr in Führungspositionen, auch gibt es immer weniger Vetternwirtschaft. Die Atmosphäre wird immer besser. Auch dank Dutzkultur. Wenn man große und vor allem internationale Konzerne gewöhnt ist, wird man hier enttäuscht. Wenn man aus kleineren Agenturen kommt oder in Solingen wohnt und die Nähe zum Büro zum Vorteil wird, kann ich den Arbeitgeber Zwilling J.A. Henckels AG (Achtung: nicht GmbH!) empfehlen. In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen extrem in die gute Richtung entwickelt (Vorstandswechsel, Digitalisierung usw.). Das Unternehmen hängt an der Werhahn KG dran. Viele Entscheidungen kommen also auch von "außen". Kann gut, aber auch schwierig sein. In den letzten 1-2 Jahren wurden viele Stellen abgebaut, umstrukturiert - was ich für strategisch richtig halte.
Arbeitsatmosphäre globale Marketing Abteilung (Achtung: nicht deutsches Marketing aus GmbH): Viele sehr nette Mitarbeiter und teilweise Führungskräfte. Allerdings durch viel Micromanagement auch mal keine so dolle Stimmung. Generell aber guter Zusammenhalt.

Was passiert wann und was sind die eigenen Aufgaben? Nicht immer ist das im Vorfeld klar. Informationen muss man teils selbstständig erfragen. Dann aber sind die Kolleginnen und Kollegen auch aus anderen Abteilungen immer bereit Informationen zu teilen.

Ich habe das Gefühl, dass Informationen dann, wenn sie verfügbar/bekannt sind, auch umgehend geteilt werden. Das gilt auch für weniger wichtige oder sehr spezifische Infos.

Wer WEPA kennt, weiß, dass die Werte Respekt, Engagement & Nachhaltigkeit eine hohe Bedeutung haben. Allerdings fehlt oft noch die Sichtbarkeit (Hidden Champion) für die Arbeitgebermarke WEPA

lokal sehr gut, überregional und europäisch sind die Produkte hinter Privatelabel "versteckt". Aber unsere nachhaltigen Produkte mit Eigenmarke wie "mach mit" werden immer bekannter!

Ich arbeite seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und bin begeistert von der positiven Entwicklung, die es durchläuft. Als nachhaltiges Familienunternehmen, das sich in die nächste Generation begibt, schafft es den perfekten Spagat zwischen Tradition und Moderne.

es ist mal mehr und mal weniger möglich eine gute Balance zu halten. Wie überall gibt es auch bei uns mal viel oder mal weniger viel zu tun. Aber alles total im Rahmen! gute Work-Life-Balance, zumal man flexible Arbeitszeiten hat, die es einem ermöglichen seinen Tag gut zu gestalten

Im Bereich der Digitalisierung wirklich gute Technologie, solange es auf einer Ebene bleibt hat man tollen Spielraum, neue Lösungen und Wege zu finden. Mit den Tochterfirmen könnte hier mit mehr Zusammenarbeit, die aktuell etabliert werden soll, noch mehr gehen.

Drucken und Kopieren ist jetzt nicht ganz das, wovon junge Leute heute träumen, aber dafür schlagen wir uns echt sehr gut.

Es gibt so viele Weiterbildungs Möglichkeiten und auch Trainings, die man für seine Persönliche Entwicklung duchführen kann. Ebenso wird man von der HR Abteilung und den Vorgesetzten bestens unterstützt, um seine Entwicklungspläne stetig zu erweitern und jährlich anzupassen.

Interessante Aufgaben, gutes Miteinander und Teamgefühl. Man unterstützt sich gegenseitig. Gute Mitarbeiterangebote.

Wird intensiv und offen besprochen und entsprechend unterstützt. Möglichkeiten zum lernen und weiterbilden stehen in einem sehr großen Angebot zur Verfügung

Der Zusammenhalt in der Firma ist wie in einer großen Familie, jeder hilft jedem, egal ob es um die Arbeit geht oder man Probleme Pirvat hat.

Als FST ist man Deutschlandweit unterwegs und in den meisten Fällen von Mo-Fr. Bobst tut allerdings eine Menge dafür, das die Work-Life-Balance nicht untergeht. Hierzu zählen unter anderem die Möglichkeiten, Überstunden abzubauen.

Immer erreichbar. Haben Verständnis und einen Offenes Ohr für alles auch wenn es mal Privat ist. Es wird immer nach einer Lösung gesucht.