Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Industrie in der Kategorie Konzerne 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Also Gebäude, Schreibtische, Infrastruktur usw. ist gut!
Generell sind die Arbeitsbedingungen gut, es werden jedoch auch hier überall Kosten gespart und Leistungen zurückgefahren. Die Gewerkschaft hält aktuell noch einigermaßen dagegen, aber mal sehen wie lange noch.
Wie gesagt ist der Workload ziemlich hoch, Überstunden sind oft an der Tagesordnung und man hat zunehmend das Gefühl, dass immer mehr Entwicklungsprojekte ins Ausland (Indien, China etc. ) verlagert werden. Man soll als Entwickler dann die Kollegen vor Ort aufbauen und supporten und baut gleichzeitig mehr oder weniger seinen eigenen Job oder den seiner Kinder ab. Immer mehr Kollegen sind mit der Gesamtsituation unzufrieden und stören sich an den sehr fragwürdigen Entscheidungen des Managements. Neuerdings werden ja auch nahezu alle anderen Aspekte der Rendite untergeordnet und es geistern Börsenfantasien durchs obere Management. Willkommen bei den neuen Bosch „Werten“.

nehme ich als Mann positiv wahr. Bis auf das Top-Management sind Frauen in allen Bereichen und Ebenen vertreten. Der Frauenanteil ist mir nicht bekannt, dürfte <50% liegen aber bestimmt deutlich über 25%

Bosch bietet ein hervorragendes Gehalt – mit über sechs Jahren Erfahrung verdiene ich mehr als 80.000 € jährlich, was branchenweit sehr wettbewerbsfähig ist. Die Kollegen sind außergewöhnlich hilfsbereit und kompetent, was den Arbeitsalltag erheblich verbessert. Die Sozialleistungen und das Ansehen des Unternehmens sind nach wie vor erstklassig. Trotz der Herausforderungen bietet Bosch noch immer eine gute Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen.

ABB achtet sehr stark darauf, dass die gesetzlichen Arbeitszeiten i.H.v. max. 20 Stunden pro Woche eingehalten werden. Auch beim Vorstellungsgespräch wurde deutlich gemacht, dass das Studium jederzeit Vorrang hat. Dennoch sollte man die Intensität zu Spitzenlastzeiten nicht unterschätzen. Wenn nicht länger als 20 Stunden gearbeitet werden darf, aber das Projekt abgeschlossen werden muss, muss man sich halt ranhalten.

Es wird viel getan, das ältere Mitarbeitende noch im Job bleiben können und wollen. Expertise ist sehr geschätzt. Es gibt ein Senior Expert Program, das gibt Mitarbeitenden nach Renteneintritt die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten (wenn Sie wollen). Für eine Gute Bezahlung.
Ohne die älteren KollegInnen wären wir zeitweise verloren (Fachkräftemangel kann so etwas abgemildert werden)

Das auf ein gutes Miteinander geachtet wird und die Arbeitslast fair ist. Es gibt Betriebssport, Sommerfest, Urlaubs Geld und weitere Vergünstigungen. Alles in allem empfinde ich ABB als fairen Arbeitgeber.

Essity investiert viel in die Arbeitsbescheinigungen. Die Büros sind super ausgestattet. Es wird stetig an Verbesserungen geschraubt, im positiven Sinne.

Die Einarbeitung war umfangreich und man fühlte sich schon in den ersten Wochen herzlich aufgenommen. Alle Kolleg:innen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Die Führungsebene ist offen für Feedback und neue Impulse. Fairness und Vertrauen werden groß geschrieben.

Guts not easy to get a job here and they attract good people. But some stay forever making the company inflexible for new procedures.

Die direkten Vorgesetzten agieren offen und unterstützend. Sie stehen ihren Mitarbeitern bei Problemen zur Seite und setzen sich in Konfliktfällen für sie ein. Je weiter es in der Hierarchie nach oben geht, desto herausfordernder wird jedoch die Kommunikation aufgrund mangelnder Transparenz. In einem Konzern im Umbruch ist dies jedoch keine ungewöhnliche Situation.

Top Unternehmen mit den Werte Energieeffizienz, Menschlichkeit und Begeisterung. Team was zusammenhält und die besten Innovationen als branchennummer1 auf den Markt bringt.

Es gibt aufgrund der turbulenten wirtschaftlichen Lage das Angebot von Change Talks. Das erlebe ich als sehr positiv. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Anliegen einzubringen und wird gehört. Das tut gut und stärkt auch die Gemeinschaft.

Je nach Stelle und Bereich schwankt der persönliche Einfluss auf die Ausgestaltung sehr, teilweise hoch spezialisierte Aufgabenstellungen mit allen Vor- und Nachteilen.
Bei Überlastung kann im persönlichen Gespräch mit den Vorgesetzten gemeinsam nach Lösungen gesucht und gefunden werden.

WITZENMANN zahlt nach IG-Metall-Tarif. Sobald man Führungsaufgaben hat oder eine sehr spezielle Fachaufgabe (sehr selten) kann man auch außertarifliche Arbeitsverträge aushandeln. Aus meiner Sicht kommt die Fachlaufbahn ein bisschen zu kurz.
Wer ein entsprechendes Gehalt will muss also die Spielregeln des IG-Metall-Tarifvertrages kennen, verstehen und entsprechend taktisch vorgehen. Kurz gesprochen: Man wird nach Aufgabe bezahlt. Wenn ich mehr verdienen will muss ich eine (nach Tarif) anspruchsvollere Aufgabe übernehmen. Eine höhere Qualifizierung allein reicht nicht aus.
Ich bin mit der Einstufung meiner Arbeitsaufgabe (und daher auch mit Gehalt etc.) sehr zufrieden.

In meiner Abteilung darf 100% Home-Office gemacht werden, aber man geht gerne 1-2 Mal die Woche ins Büro, einfach auch um mit allen Kolleg*innen zu connecten. Wenn ich in meinem Mittagstief bin, ist es auch auf meiner Abteilung absolut machbar, mal 1,5h Pause zu machen und das was "fehlt" einfach hinten anzuhängen. Hauptsache ist hier: Die Arbeit ist gut und sauber erledigt und man kommt auf seine 7h täglich.

mit Schichtzulagen okay. Wir sind 24 Stunden da, jeden Tag, das ganze Jahr, Samstag, Sonntag, Feiertag, bis auf ein paar Tage an Weihnachten. Da bedeutet schon was und macht auch was mit einem, der Preis ist hoch. Es dürfte mehr sein.

Im mittleren Management sind die Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchien limitiert. Dafür gibt es etwas steilere Karrieren in technischen Bereichen, erfreuliche Perspektiven auch für gewerbliche Azubis!

-Flexibilität und Verständnis für die Mitarbeiter (goldwert!!!) im Sinne von Gleitzeit, Homeoffice usw.
- Betriebsrat
-Benefits
- Sozialleistungen und Prämien
- viele Möglichkeiten sich zu engagieren (Hilfstransporte, Umwelt Aktionen usw.)
-pünktliches Gehalt
-Team-Events
-Aktionen vom BR wie Foodtrucks usw.
Ich kann die Firma als Arbeitgeber aufjedenfall empfehlen und bereue es keinen Tag dort angefangen zu haben.

Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Bürgergebäude und sämtliche Einrichtungen werden täglich gereinigt. Kaffee, Tee, Wasser, Softdrinks und Obst wird kostenlos angeboten!

Mensch über Umsatz!
Sozialleistungen
Fokus auf Nachhaltigkeit und die Bereitschaft, Investitionen zu tätigen
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, von Azubi bis GF
Kantine mit leckerem Essen und festangestelltem Küchenteam
Parkhaus mit zahlreichen E-Ladesäulen & Fahrradkeller
Sportangebote (eigener Fitnesscoach, Yoga, Crossfit, Fahrradwoche...)

- Flexibilität für remote Arbeiten und Work-Life-Balance (auch für Familien mit Kindern (Elternteilzeit, etc.))
- Sozialleistungen (Saisonkarte für Bäder in KA, Fitnesscoach, Yogastunde, Obstkorb, separates Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, etc.)
- Parkhaus mit E-Ladestationen, Fahrradgarage
- Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Abteilungswechsel und somit Aufstiegschancen
- Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.)
- Kantine oder CRONIbite (Imbisswagen)
Die Werte der CRONIMET spiegeln sich im Handeln und im täglichen doing wider!
Eigentlich alles, die CRONIMET ist ein tolles Unternehmen - 100% Weiterempfehlung

Die Produktion ist Mitte des Jahres in das neue Produktionsgebäude umgezogen. Im Rahmen des Umzugs wurde die komplette Produktion auf den Kopf gestellt. Arbeitssysteme wurden verändert, um für die nächsten Jahre zukunftsfähig zu sein. Dadurch haben sich unsere Jobs verändert und die Teams wurden neu zusammengestellt.
In Summe ist dies für mich die größte Veränderung in meinem Berufsleben. Was gerade noch hinzukommt ist, dass einige ältere, erfahrene Kollegen in Rente gehen. Es ist wirklich einiges los. Bestimmt benötigen wir noch ein paar Monate, bis wieder Ruhe einkehrt. Ist aber wohl, für so eine Veränderung zu erwarten gewesen.

Groz-Beckert gibt sich sehr Umweltbewusst, auch wollen sie (zumindest soweit ich es mitbekommen habe) die Produktion einiger Produkte umweltfreundlicher gestalten.

Die Großraumbüros sind leider optisch ein Reinfall. Das Team hält meist zusammen und die Teamleitung gibt ihr bestes. Meist ist es relativ entspannt, durch Personalmangel und größere Projekte kommt aber auch Stress auf.

Jeder muss für seine Situation entscheiden ob er mit den Schichten klar kommt, für mich ist es eine beinah sehr gute WLB. Liegt halt daran das ich zuvor noch nie eine WLB hatte bei anderen Arbeitgeber da gab's nur Work

Konzernweit sehr gut, durch viele Infos über regelmäßige Betriebsversammlungen, schwarzes Brett oder betriebsinterne Magazine. Innerhalb des Teams von Vorgesetzten zu „kleineren“ Angestellten könnte der Informationsfluss noch verbessert werden.

Die Nachhaltigkeitsstrategie macht Koehler zum Vorreiter in puncto Nachhaltigkeit. Diese großartige Vision sollte man noch viel offensiver kommunizieren (intern & extern), denn im Vergleich zu anderen Unternehmen redet Koehler nicht nur, sondern setzt bereits seit Jahren erfolgreich entsprechende Projekte um.

- Gute Mitarbeiterbindung: Viele Mitarbeiter arbeiten schon eine lange Zeit beim Unternehmen.
- Toller Zusammenhalt im Team. Hilfsbereite Kollegen.
- Möglichkeit eigene Ideen in Aufgaben einfließen zu lassen.