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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzungein tolles Familienunternehmen dass noch sehr bodenständig geblieben ist und daher individuell auf jeden Mitarbeiter eingeht. So kann man sich die Arbeitszeiten meist selber aussuchen oder sich selber einteilen, was bei einem Verkäuferjob oft eher unüblich ist
Die Aufgabe selbst, dh der Verkauf von Süßspeisen mit Inkasso.
Leider nichts.
sh. obrige Kommentare
Alles, vor allem die sehr gut gespielte falsche Freundlichkeit zu beginn
Die Arbeitszeiten werden viel zu kurzfristig festgelegt, auch Studenten müssen etwas längerfristiger als 2-3 Tage im voraus planen können. wenn Urlaubs- und Freizeitwünsche geäußert werden, wird man oft erst recht zur Arbeit eingeteilt - hat das System?
Der Umgang mit den Mitarbeiterinnen ist katastrophal, der Arbeitgeber ist an Unprofessionalität bei der Führung des Unternehmens nicht zu überbieten. Auch die Arbeitsbedingungen sind eine Zumutung.
Siehe oben.
•Dienstplan wird viel zu spät ausgeschickt
•keine Freizeitplanung möglich
•ständige Mails in der Freizeit
•keine faire Arbeitsaufteilung
•ständiger Wechsel der Angestellten
•keine Wertschätzung
Diese Frau kann man nicht bessern nur austauschen
Reflexion der eigenen Handlungen: Wie sinnvoll ist meine Handlung wirklich? Ist das tatsächlich der Fehler der Angestellten oder eigentlich meiner? Usw.
Zusammenfassend würde ich raten, gewisse Dinge mehr mit einem rationalem anstelle einem emotionalem Auge zu betrachten. Außerdem wäre es erforderlich, von leichtfertigen und emotional-geprägten Handlungen zuungunsten der Arbeitnehmer abzusehen.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden, auch wenn sie nur geringfügig angestellt sind. Ein gewisses Niveau im Umgang mit ihnen ist stets zu wahren, auch bei der Äußerung von Kritik. Mehr Planung und Struktur bei den allgemeinen Aufgaben der Geschäftsführung, mehr Verantwortungsbewusstsein des Arbeitgebers, mehr Transparenz bei Entscheidungen aus Schutz vor Willkür.
mit den Mitarbeitern gerechter umgehen, Arbeitszeitenwünsche besser berücksichtigen
Einfach mehr Fairness und Authentizität gegenüber den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von CupCakes Wien Atelier Gruber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch ältere Menschen werden angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CupCakes Wien Atelier Gruber ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
viel Geschrei, angespanntes Klima
Gleich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wird man von Anforderungen, Aufgaben und Benimmregeln nur so überrollt. Dies ist in der heutigen Zeit nicht weiter verwunderlich und so nimmt man all jene Forderungen bemüht hin. Es wird einem sofort das Gefühl gegeben, keine Fehler machen zu dürfen, ohne dass ein solcher eine Kündigung zur Folge habe. Das führt dazu, dass man unter massivem Druck steht, der in keiner Relation zu dem geringfügigen Job steht.
Das Unternehmen wirkt sympathisch und einladend, hinter den Fassaden läuft es aber gegenteilig ab. Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten wie Kritikunfähigkeit, fehlende Selbstreflexion und mangelnde Wertschätzung gegenüber den (meist geringfügig angestellten) Arbeitnehmern sind die Hauptprobleme.
manche verwechseln job mit urlaub - wird aber besser
Man muss ständig Angst haben wegen Kleinigkeiten gekündigt zu werden, da Kündigungen sehr leichtfertig ausgesprochen werden. Die Arbeit muss man andauernd mit einem schlechten Gefühl verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit zur Weiterbildung in diesem Unternehmen.
meist Teilzeitjobs :-)
es sind fast nur Studenten beschäftigt, eine Studienplanung ist kaum möglich, da Wünsche oft nicht berücksichtigt werden
keine Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungsversprechungen am Anfang - später heißt es man leiste nicht mal für das derzeitige Gehalt genug
Weiterbildung wird nicht unterstützt.
Keine Weiterbildung möglich.
Von Gehaltserhöhungen keine Spur.
Man hat das Gefühl, dass einem nicht einmal das zustehende Gehalt gerne ausbezahlt wird.
