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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeEinge Küche mit aufbackwaren, Gute Kaffeemaschine (Kundenkaffe), diverse Snacks für 1.50.-
Schulungen mit Lieferanten, selten besuche im Werk.
Weiterbildung, Sozialleistungen
Das "Schachfigur schieben" verhalten der GL.
1. Team-Sitzungen täglich 15-30min in Themen wie: Produkte-Schulung "Abteilungs übergreifend", Einwandsbehandlung, Bedarfsermittelung, Skizzieren der Räume, Behandlung einer Reklamation usw. (Das Personal ist gut jedoch nicht professionell)
2. Die Devise in wenig Zeit hochwertig verkaufen ist nicht gut, besser lange Bedingungen und Komplett Verkaufe / Zusatzverkäufe.
An der gesammten Kommunikation sollte meiner Ansicht nach gearbeitet werden. Auch mehr Lob den einzelnen Mitarbeitern gegenüber und einen freundlicheren Umgangston von der Geschäftsführung Personalwesen wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Delta Möbel ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Möbel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei austritt wird man als Rezesion schlecht dargestellt, die Obersten wollen nur Zahlen sehen, ein guter Verkäufer mit Fachkompetenzen ist fehl am Platz da es dafür zu wenig Kunden und zu viele Mitarbeiter gibt. Jeder noch so kleine Fehler egal um was es geht wird als riesen ding dargestellt, auch wenn es bereits seit mehreren Monaten erledigt ist wird dies nochmals behandelt. Den Obersten ist man leider egal, wenn es ihnen nicht passt stellen sie einfach einen neuen ein. Zu ...
Mehr Menschlichkeit wäre toll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance auf Karriere... Musst bei sehr wenig Frequenz sehr viel Umsatz machen um auf dein Lohn zu kommen.
Mitarbeitern werden in Weiterbildungskurse der Möbelhändler geschickt. Verkaufschulungen finden statt.
Nur eine Chance als Abteilungsleiter und wenn man das machen möchte wird man von 90% der Mitarbeiter belächelt und ausgelacht.
